Der Markt für Talentmanagement-Software wird bis 2032 voraussichtlich USD 407,9 Milliarden bei einem CAGR von 16,26 % erreichen – Bericht von Market Research Future (MRFR)

Die Marktgröße für Talentmanagement-Software wurde für das Jahr 2022 auf 142,1 Mrd. USD geschätzt. Während des Prognosezeitraums (2023-2032) wird der Markt für Talentmanagement-Software voraussichtlich von 165,2 Mrd. USD im Jahr 2023 auf 407,9 Mrd. USD steigen.

Dies entspricht einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 16,26 %. Zu den wichtigsten Faktoren, die das Marktwachstum ankurbeln, gehören die Prozessautomatisierung, die nächste Generation von Spitzenkräften und die gestiegene Nachfrage der Arbeitgeber nach einem verbesserten Leistungsmanagement. Weitere Schlüsselfaktoren, die den Markt für Talentmanagement-Software beeinflussen, sind Teamkommunikation, Feedback und die Abstimmung der individuellen Ziele mit den Unternehmenszielen.

Eine Reihe wichtiger Gründe, wie die zunehmende Verbreitung von Cloud-basierten Plattformen und mobilen Personalmanagementsystemen, treiben das Wachstum des Marktes voran.

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Zu den wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Talentmanagement-Software gehören:

• Halogen Software (Kanada)
• Workday Inc.
• Lumesse Ltd. (U.K.)
• Saba Software (U.S.)
• Cornerstone OnDemand (U.S.)
• Kenexa (U.S.)
• Taleo Corporation (U.S.)
• iCims Inc. (U.S.A.)
• Sumtotal Systems Inc. (U.S.)
• Cegid (Talentsoft) (Frankreich)
• Haufe Gruppe
• Gruppe für Lerntechnologien (Peoplefluent)
• Oracle Gesellschaft
• SAP SE
• UKG Inc.

Software-as-a-Service (SaaS)-Plattformen werden von Unternehmen und Personalverantwortlichen genutzt, um die Mitarbeiterbindung, die Einstellung neuer Mitarbeiter und das Scouting von Talenten zu automatisieren. Ein TMS kann auch die Unternehmenskultur unterstützen, flexible Lernmöglichkeiten bieten und neben der Unterstützung bei der Einstellung auch bei der Identifizierung von Leistungsträgern helfen. Die Nutzung von maschinellem Lernen (ML) und künstlicher Intelligenz (KI) sowie andere technologische Entwicklungen fördern den wirtschaftlichen Fortschritt.

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Durch die Digitalisierung produzieren Unternehmen enorme Datenmengen, und der Druck auf sie steigt, diese Daten strategisch zu nutzen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Cloud-basierte Technologien werden zunehmend von Agenturen eingesetzt, um enorme Datenmengen in verwertbare Informationen umzuwandeln. Es hat sich gezeigt, dass große Unternehmen durch Talentmanagement einen erheblichen Wettbewerbsvorteil haben. Aufgrund der zahlreichen flexiblen Zahlungs- und Planalternativen wechseln die Unternehmen zu Cloud-basierter Software.

Darüber hinaus beeinflussen verschiedene Faktoren wie die Anzahl der Nutzer und die Betriebszeiten die Zugänglichkeit maßgeschneiderter Pakete.

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Segmentierung

Lösung und Dienstleistungen sind in der Segmentierung des Talent-Management-Software-Marktes auf der Grundlage von Komponenten enthalten. Das Produkt hält jetzt den größten Marktanteil für Talent-Management-Software, und das Wachstum wird für sie vorhergesagt. Lösungen werden unter anderem in die Kategorien Leistungsmanagement, Talentakquisition, Lernmanagement und Vergütungsmanagement eingeteilt.

Zu den Segmenten des Talentmanagement-Softwaremarktes gehören die On-Premise- und die Cloud-Bereitstellung. Die Cloud-Industrie dominiert den Markt im Jahr 2022.

KMUs und Großunternehmen sind in der Segmentierung des Talentmanagement-Softwaremarktes nach Unternehmensgröße enthalten. Der Markt wurde von großen Unternehmen dominiert. Große Unternehmen werden wahrscheinlich ihre Talente bündeln, um Dienste wie Mitarbeiterzahl, Arbeitszeiten und andere anzubieten.

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Die Studie bietet nach Regionen geordnete Markteinblicke für den asiatisch-pazifischen Raum, Europa, Nordamerika und den Rest der Welt. Der asiatisch-pazifische Markt für Talentmanagement-Software wird diese Branche aufgrund der Offenheit der Region für innovative und neuartige Technologien dominieren. Die Nachfrage in den Entwicklungsländern wird auch durch einen grundlegenden Wandel in der organisatorischen Managementstruktur in der Region angeheizt. Der globale Markt für Cloud Computing wächst in China am schnellsten. China war eines der ersten Länder, das Cloud-Computing-Dienste nutzte.

Der zweitgrößte Marktanteil entfällt auf den Markt für Talentmanagement-Software in Europa. Aufgrund laufender staatlicher Aktivitäten und Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Talentmanagement wird erwartet, dass robuste Talentmanagement-Software für die Personalauswahl, Mobilität und Bewertung stark nachgefragt wird. Solche Maßnahmen werden von der europäischen Regierung umgesetzt, um kompetente, talentierte und anpassungsfähige Arbeitskräfte für Europa zu entwickeln. Darüber hinaus wuchs der britische Markt für Talentmanagement-Software in der europäischen Region am schnellsten, während der deutsche Markt für Talentmanagement-Software den größten Marktanteil hielt.

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