Wie man weis, wann es Zeit ist, den Job zu wechseln

Viele Berufstatige wechseln in zunehmendem Mase den Arbeitsplatz, um ihre Karriere voranzutreiben, ihr Einkommen zu erhohen und andere Vorteile zu geniesen.

Ein Stellenwechsel ist jedoch ein bedeutender Schritt. Er erfordert eine Menge Planung und Masnahmen, darunter Vorstellungsgesprache, ein moglicher Umzug und das Einleiten eines 401k Rollover. Der Aufwand kann sich jedoch lohnen, wenn die neue Stelle Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern.

Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, geht dieser Artikel auf einige Anzeichen ein, die auf einen Jobwechsel hindeuten.

1. Uberprufen Sie Ihre Work-Life-Balance

Arbeiten Sie lange? Nehmen Sie abends und am Wochenende Arbeit mit nach Hause? Nimmt die Arbeit Ihnen die Zeit fur familiare Pflichten, wie z. B. zum Abendessen zu Hause zu sein oder die Sportspiele Ihrer Kinder zu besuchen?

In diesem Fall sollten Sie vielleicht den Arbeitsplatz wechseln, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Idealerweise sollten Sie einen Job finden, der gleich oder besser bezahlt wird und mehr von dem bietet, was Sie zu einem zufriedenen Arbeitnehmer macht. Manchmal kann sich jedoch eine Gehaltskurzung fur Ihre psychische Gesundheit oder Ihr Privat-/Familienleben lohnen.

Ein Fernarbeitsplatz bei einem Unternehmen mit flexibleren Arbeitszeiten kann eine gute Losung sein. Sie konnen Ihre Arbeitszeiten mit anderen Verpflichtungen vereinbaren und so sicherstellen, dass Sie arbeiten, wenn Sie Zeit haben und Ihr Bestes geben konnen.

2. Berucksichtigen Sie Ihre Karriere- und Einkommensziele

Manchmal ist ein Wechsel des Arbeitgebers der beste Weg, um Ihre Karriere voranzubringen und Ihre Ziele zu erreichen.

Ziehen Sie beispielsweise einen anderen Arbeitgeber in Betracht, wenn Sie das Gefuhl haben, dass Sie aus Ihrer derzeitigen Position herausgewachsen sind, Ihnen aber keine Beforderung oder zusatzliche Verantwortung angeboten wurde.

Ein anderes Beispiel ware, wenn Sie sich nicht mehr fur Ihr derzeitiges Fachgebiet begeistern konnen und sich beruflich verandern mochten. Dies kann mit etwas mehr Arbeit verbunden sein - vielleicht mussen Sie neue Fahigkeiten erlernen oder Kurse belegen -, aber es kann sich lohnen, in einem erfullenderen Beruf zu landen.

Auserdem ist ein Stellenwechsel in Ordnung, wenn Sie das Gefuhl haben, dass Sie nicht so bezahlt werden, wie Sie es wert sind, und Verhandlungen uber Gehaltserhohungen gescheitert sind. Ebenso sollten Sie einen Stellenwechsel in Betracht ziehen, wenn Ihr derzeitiges Leistungspaket nicht Ihren Bedurfnissen entspricht.

3. Sie sind nicht begeistert von Ihrer Rolle

Als Sie Ihre derzeitige Stelle antraten, waren Sie vielleicht begeistert davon, die Aufgabe zu ubernehmen und das Unternehmen voranzubringen. Doch die Dinge konnen sich andern. Vielleicht hat sich die Arbeitsplatzkultur verandert, oder eine neue Geschaftsleitung hat die Richtung des Unternehmens geandert.

Sie mussen nicht an Ihrem Arbeitsplatz bleiben. Sie konnen sich nach Aufgaben in anderen Unternehmen umsehen, die Ihren Neigungen und Interessen entsprechen. Die Arbeit in einem solchen Unternehmen konnte Ihre Arbeitszufriedenheit drastisch erhohen. Dadurch verbessern sich Ihre Arbeitsleistung und Ihre Einstellung - was zu einem weiteren beruflichen Aufstieg fuhren kann - und Sie konnen ein gesunderes Leben auserhalb der Arbeit fuhren.

4. Fuhren Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse durch

Die vorangegangenen Abschnitte sind allesamt gute Grunde, einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht zu ziehen. Letztendlich mussen Sie sie jedoch gegen die Kosten eines Stellenwechsels abwagen.

Es kann zum Beispiel sein, dass Sie fur Ihren neuen Job umziehen mussen. Dabei mussen Sie die Kosten und den Zeitaufwand fur den Umzug einkalkulieren. Auserdem mussen Sie die Lebenshaltungskosten und Steuern am neuen Standort berucksichtigen. Wenn Sie eine Familie haben, mussen Sie die ortlichen Annehmlichkeiten, Schulen und vieles mehr berucksichtigen.

Ein weiterer Kostenpunkt, den es zu berucksichtigen gilt, sind zusatzliche Lern- oder Qualifizierungsmasnahmen. Der Wechsel zu einem neuen Arbeitsplatz erfordert moglicherweise das Erlernen neuer Software, die Teilnahme an Kursen oder die Aneignung neuer Fahigkeiten. Selbst wenn der neue Arbeitgeber diese Kosten ubernimmt, kostet dies Zeit. Dies konnte dazu fuhren, dass Sie personliche Zeit in die Ausbildung investieren, die fur die Anpassung an die neue Rolle erforderlich ist.

Unterm Strich

Prufen Sie Ihre Work-Life-Balance, um festzustellen, ob die Arbeit Ihre anderen Aufgaben und Ihr Privatleben beeintrachtigt. Uberprufen Sie Ihre Karriere- und Einkommensziele und uberlegen Sie, wie begeistert Sie noch von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und Ihrer Tatigkeit sind.

Wagen Sie die Vorteile eines Wechsels, um sich in diesen Bereichen zu verbessern, gegen die Kosten ab, z. B. fur einen Umzug, zusatzliches Lernen oder Schulungen, und gegen die Gefahr, dass das neue Unternehmen nicht zu Ihnen passt.

Quellen:

https://www.gallup.com/workplace/231587/millennials-job-hopping-generation.aspx