Der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme wird bis 2030 voraussichtlich 3,8 Mrd. USD bei einem AGR von 6,54 erreichen – Bericht von Market Research Future (MRFR)

Marktübersicht

Laut einem umfassenden Forschungsbericht von Market Research Future (MRFR), Applicant Tracking Systems Market Information by Service, Deployment, Organization Size, and Region - Forecast till 2030", könnte der Applicant Tracking Systems Market zwischen 2022 und 2030 mit einer Rate von 6,54 et wachsen. Die Marktgröße wird bis zum Ende des Jahres 2030 rund 3,8 Mrd. USD erreichen.

Marktüberblick

Der Markt für Applicant Tracking Systems (ATS) hat in den letzten Jahren ein beträchtliches Wachstum erlebt, das durch den zunehmenden Bedarf an effizienten und gestrafften Einstellungsprozessen in Unternehmen angetrieben wurde. ATS bezieht sich auf Softwareanwendungen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Rekrutierungsprozesse zu verwalten und zu automatisieren, vom Empfang und der Überprüfung von Lebensläufen bis hin zur Verfolgung von Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses.

Einer der wichtigsten Faktoren, die zum Wachstum des ATS-Marktes beitragen, ist die steigende Nachfrage nach einer Vereinfachung und Beschleunigung des Einstellungsprozesses. Herkömmliche manuelle Rekrutierungsmethoden sind zeitaufwändig und führen oft dazu, dass potenzielle Kandidaten verloren gehen. Applicant Tracking Systems (ATS) bieten eine umfassende Lösung, indem sie verschiedene Aufgaben wie die Analyse von Lebensläufen, die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit Kandidaten automatisieren. Durch die Implementierung eines ATS können Unternehmen eine große Anzahl von Bewerbern effektiv verwalten, die Erfahrung der Bewerber verbessern und die Zeit bis zur Einstellung verkürzen.

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Wettbewerbslandschaft des Marktes:

Zu den wohlhabenden Unternehmen in der Branche der Applicant Tracking Systems gehören

• Internationale Geschäftsmaschinen Gesellschaft
• Jobvite
• Oracle Gesellschaft
• Findly
• Talrnt LLC
• BambooHR
• Unternehmen Clear
• Ecke
• Stone On Demand
• Bullhorn Inc.
• Exacthire
• Hyrell
• IBM Gesellschaft

Juni 2021

Oracle bietet robuste ATS-Lösungen zur Vereinfachung und Automatisierung von Einstellungsprozessen. Die ATS-Plattform umfasst KI-gesteuerte Lebenslaufanalyse, Bewerberscreening und Analysen, um effiziente Einstellungsentscheidungen zu erleichtern. Die starke Marktpräsenz und die kontinuierliche Innovation von Oracle haben die Position des Unternehmens in der Branche gefestigt.

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Markt USP abgedeckt:

Markttreiber:

Einer der treibenden Faktoren, die das Wachstum des ATS-Marktes beeinflussen, ist das steigende Volumen der Bewerbungen. Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute erhalten Unternehmen für jede offene Stelle eine große Anzahl von Bewerbungen, was die manuelle Überprüfung und Vorauswahl von Kandidaten erschwert. Applicant Tracking Systems helfen dabei, diese Herausforderung zu meistern, indem sie den ersten Screening-Prozess automatisieren. Diese Systeme sind in der Lage, Lebensläufe schnell zu scannen und zu analysieren, relevante Schlüsselwörter zu identifizieren und die Bewerber auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Erfahrungen in eine Rangfolge zu bringen. Durch die Automatisierung des ersten Screening-Prozesses reduzieren ATS den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Überprüfung der Bewerbungen erheblich, so dass sich die Personalverantwortlichen auf die Bewertung der am besten geeigneten Kandidaten konzentrieren können.

Marktbeschränkungen:

Trotz der zahlreichen Vorteile, die ATS bieten, gibt es bestimmte Faktoren, die das Wachstum des Marktes hemmen. Ein solcher Faktor sind die mit der Implementierung und Wartung eines ATS verbundenen Kosten. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind oft mit Budgetbeschränkungen konfrontiert und finden es schwierig, in anspruchsvolle ATS-Lösungen zu investieren. Darüber hinaus können die Integration von ATS in bestehende HR-Systeme und die Schulung der Mitarbeiter zur effektiven Nutzung der Software die Gesamtkosten in die Höhe treiben. Um diese Herausforderung zu überwinden, bieten ATS-Anbieter zunehmend skalierbare und kosteneffiziente Lösungen an, die auf die Bedürfnisse von KMU zugeschnitten sind, was die Akzeptanz in diesem Segment fördern könnte.

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COVID-19-Analyse

Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf die Rekrutierungslandschaft und führte zu einem verstärkten Einsatz von digitalen Lösungen wie Applicant Tracking Systems. Die weit verbreitete Annahme von Fernarbeit und Maßnahmen zur sozialen Distanzierung machten eine Verlagerung von traditionellen persönlichen Einstellungsverfahren auf virtuelle Plattformen erforderlich. ATS spielten eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung von Remote-Rekrutierung, der Erleichterung virtueller Interviews und der Sicherstellung einer nahtlosen Zusammenarbeit zwischen den Einstellungsteams.

Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach Applicant Tracking Systems nach dem COVID weiter steigen wird, da Unternehmen den Wert digitaler Tools bei der Rationalisierung von Einstellungsprozessen erkennen. Der ATS-Markt wird wahrscheinlich weitere Fortschritte im Bereich der KI- und ML-Technologien erleben, die einen präziseren Kandidatenabgleich, eine automatisierte Planung von Vorstellungsgesprächen und prädiktive Analysen für Talentakquisitionsstrategien ermöglichen.

Marktsegmentierung

Nach Service - Der Service auf dem Markt umfasst Managed Services und Professional Services

Nach Bereitstellung - Nach Bereitstellung umfasst das Segment On-Cloud und On-Premises

Nach Unternehmensgröße - Nach Unternehmensgröße umfasst das Segment KMU sowie große und große Unternehmen

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Regionale Einblicke

Nordamerika ist ein dominierender Markt für Applicant Tracking Systems aufgrund der hohen Adoptionsrate von fortschrittlichen Technologien in der Region. Die Präsenz großer ATS-Anbieter und der wachsende Bedarf an effizienten Rekrutierungsprozessen in Branchen wie IT, Gesundheitswesen und Produktion haben zum Wachstum des Marktes beigetragen. Darüber hinaus haben strenge arbeitsrechtliche Bestimmungen und die Notwendigkeit der Einhaltung von Vorschriften die Nachfrage nach ATS-Lösungen in Nordamerika weiter angeheizt.

Europa ist ebenfalls ein bedeutender Markt für Applicant Tracking Systems, der durch die zunehmende Fokussierung auf Talentakquise und Workforce Management angetrieben wird. Die verschiedenen Branchen der Region, darunter das Bank- und Finanzwesen, der Einzelhandel und das Gastgewerbe, zeigen ein wachsendes Interesse an der Einführung von ATS, um ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren. Darüber hinaus hat die Einführung von Datenschutzbestimmungen wie der GDPR (General Data Protection Regulation) die Bedeutung des Datenschutzes und der Datensicherheit unterstrichen, was die Nachfrage nach robusten ATS-Lösungen weiter erhöht hat.

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