Der Markt für Human Resources Management (HRM) Software wird bis 2030 33,40 Mrd. USD erreichen, bei einem AGR von 12,2 – Market Research Future (MRFR)

Nach dem von Market Research Future (MRFR) veröffentlichten Forschungsbericht "Human Resources Management (HRM) Software Market By Organization, By Service, By Deployments And By Region- Market Forecast Till 2030. Der globale Markt für Human Resources Management (HRM) Software hatte im Jahr 2021 einen Wert von 13,3 Mrd. USD, und es wird erwartet, dass er bis zum Jahr 2030 auf 33,40 Mrd. USD ansteigen wird. Diese Projektion spiegelt eine bemerkenswerte durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 12,2 während des Prognosezeitraums von 2022 bis 2030 wider, mit einem geschätzten Marktwert von 14,92 Milliarden USD im Jahr 2022.

Marktübersicht:

Die Post-COVID-19-Ära hat eine signifikante Verschiebung der Arbeitsdynamik mit sich gebracht, bei der Remote-Arbeit und hybride Modelle zur neuen Norm werden. Große Unternehmen auf der ganzen Welt haben diesen Trend aufgegriffen und erlauben ihren Mitarbeitern, ein oder zwei Tage pro Woche aus der Ferne zu arbeiten. Entgegen der vorherrschenden Meinung, dass Remote-Mitarbeiter eine geringere Produktivität aufweisen, haben Umfragen das Gegenteil gezeigt. Eine bemerkenswerte Studie, die von Airtasker durchgeführt wurde, befragte 1.004 Vollzeitbeschäftigte, von denen 505 in den USA remote arbeiteten. Die Ergebnisse zeigten, dass die Produktivität von Remote-Mitarbeitern höher war als die ihrer Kollegen im Büro. Überraschenderweise arbeiteten Remote-Mitarbeiter im Vergleich zu Büroangestellten 1,4 Tage mehr pro Monat, was 17 zusätzlichen Arbeitstagen pro Jahr entspricht.

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Mit der zunehmenden Flexibilisierung von Arbeitsmodellen setzen Personalabteilungen rasch auf eine benutzerfreundliche und effiziente Personalverwaltungssoftware, die Remote-Arbeit unterstützt. Diese Software ist für große Unternehmen zur Standardlösung für Personalplanung, Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Talentakquisition geworden. Der Markt erlebt einen Nachfrageschub, da immer mehr Unternehmen die Vorteile von HRM-Software erkennen. Infolgedessen wird erwartet, dass der Markt für Human Resources Management (HRM) Software weltweit ein signifikantes Wachstum mit einer höheren jährlichen Wachstumsrate (CAGR) während des Prognosezeitraums erfahren wird.

Markt Wettbewerbslandschaft:

Die wohlhabenden Unternehmen in der Human Resources Management (HRM) Software Industrie gehören:

• Gusto
• Microsoft
• AP
• Sage
• Talentsoft
• Oracle
• ADP
• Workday
• Kronos
• IBM

Neueste Branchen-Updates:

• Juli 2022:

Omni HR, eine HR-Automatisierungsplattform, hat erfolgreich eine überzeichnete Pre-Seed-Finanzierungsrunde abgeschlossen und 2.4 million. Die Runde wurde von Alpha JWC Ventures und Picus Capital sowie weiteren prominenten Investoren angeführt.

• Januar 2022:

Flex, eine Plattform für das Personalmanagement mit Sitz in Südkorea, hat in seiner Serie-B-Finanzierungsrunde beachtliche 32 Mio. USD eingeworben, wodurch das Unternehmen mit 287 Mio. USD bewertet wird.

• Oktober 2021:

Buk, ein chilenisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Personalmanagement-Plattformen für lateinamerikanische Unternehmen spezialisiert hat, erreichte einen bedeutenden Meilenstein, indem es in einer Serie-A-Finanzierungsrunde 50 Mio. USD einnahm. Diese erfolgreiche Runde bewertete das Unternehmen mit 417 Mio. USD.

Umfang des Berichts - Markt für Management (HRM) Software:

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Markttreiber:

Der Markt für Human Resources Management (HRM) Software ist nach Branchen segmentiert, einschließlich BFSI (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen) und Gesundheitswesen. Im Jahr 2021 dominierte das BFSI-Segment den Markt mit einem Anteil von ca. 55-60% am Gesamtumsatz des Marktes für Human Resources Management (HRM) Software. Dieser beträchtliche Anteil kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden, wie z. B. die starke Nachfrage im Einzelhandel, wo die Erfüllung der Kundenerwartungen von entscheidender Bedeutung ist. Darüber hinaus treiben die expandierende BFSI-Branche und die Vorteile, die HRM-Software unter anderem bei der Personalverwaltung, der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Überwachung von Anwesenheit und Arbeitszeiten sowie bei der Abwicklung steuerlicher Aufgaben bietet, die Einführung von HRMS-Software im BFSI-Sektor voran.

Darüber hinaus wird für das Segment Gesundheitswesen die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) während des Prognosezeitraums prognostiziert. Dieses Wachstum lässt sich auf mehrere Faktoren zurückführen, darunter die kontinuierliche Expansion des Gesundheitswesens und erhöhte Investitionen in die Entwicklung der Gesundheitsbranche. Da sich die Gesundheitsbranche weiter entwickelt und expandiert, besteht ein wachsender Bedarf an effektiven HRM-Softwarelösungen zur Rationalisierung von Personalprozessen und zur Verbesserung des Personalmanagements in diesem Bereich.

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Marktsegmentierung:

Der weltweite Markt für Human Resource Management Software wird nach Einsatz, Service, Unternehmensgröße, Lösung und Vertikalität analysiert und segmentiert.

In Bezug auf die Bereitstellung wird der HRM-Softwaremarkt in die Bereitstellung vor Ort und die Bereitstellung in der Cloud unterteilt. Es wird erwartet, dass die wachsende Anerkennung der Zuverlässigkeit, die mit On-Cloud-Bereitstellungsplattformen verbunden ist, die Expansion des globalen HRM-Marktes während des Studienzeitraums vorantreiben wird.

Basierend auf der Unternehmensgröße, bestehen die HRM-Software-Marktsegmente aus großen Unternehmen und kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Der zunehmende Einsatz von HRM-Lösungen in aufstrebenden KMUs sowie die steigende Nachfrage nach effektiver interner Umgebungskontrolle in großen Organisationen wird das Wachstum des HRM-Marktes vorantreiben.

Das lösungsbasierte Segment des HRM-Software-Marktes umfasst Talent Management, Workforce Management, Applicant Tracking System, Sourcing und Recruitment und andere. Der Nutzen von Workforce-Management-Lösungen nimmt deutlich zu, gefolgt von einer verstärkten Anwendung von Sourcing- und Rekrutierungslösungen, was das Marktwachstum voraussichtlich fördern wird.

Die dienstleistungsbasierten Segmente des HRM-Softwaremarktes umfassen Schulung und Beratung, Support und Wartung sowie Integration und Bereitstellung. Die weit verbreitete Annahme von Schulungs- und Beratungsdienstleistungen durch führende Unternehmen weltweit wird voraussichtlich das Wachstum des HRM-Marktes während des Bewertungszeitraums vorantreiben.

Die vertikalen Segmente des HRM-Softwaremarktes umfassen Transport und Logistik, öffentlicher Sektor, Einzelhandel, Gesundheitswesen, BFSI, IT und Telekommunikation, Fertigung und andere. Der verstärkte Einsatz von HRM-Lösungen und -Dienstleistungen im IT- und Telekommunikationssektor wird voraussichtlich die Expansion des globalen Marktes vorantreiben.

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Regionale Einblicke:

Das Wachstum des Marktes für Personalverwaltungssoftware in Nordamerika während des Untersuchungszeitraums kann auf die frühe Einführung von bahnbrechenden Technologien, einschließlich Cloud-basierter Dienste und Automatisierungslösungen, zurückgeführt werden. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Präsenz etablierter Unternehmen, die sich auf HRM-Softwarelösungen in den Vereinigten Staaten und Kanada spezialisiert haben, die Marktexpansion vorantreiben wird. Der nordamerikanische Markt für HRM-Softwarelösungen wird voraussichtlich den globalen Markt während des Analysezeitraums anführen, wie eine von MRFR durchgeführte regionale Studie zeigt. Innovationen und erhebliche Investitionen in den technologischen Fortschritt, insbesondere in die Cloud-Technologie, werden das regionale Marktwachstum ankurbeln.

In der Region Asien-Pazifik (APAC) wird der HRM-Softwaremarkt im Prognosezeitraum voraussichtlich ein erhebliches Wachstum erfahren, das durch eine Zunahme der staatlichen Initiativen zur Förderung der Digitalisierung angekurbelt wird.

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