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Der KI-Rekrutierungsmarkt wird bis 2030 voraussichtlich 942,3 Millionen USD erreichen, Trends, Wert, Wachstum und Prognose bis 2023 – 2030
Marktforschungs-Highlights der Zukunft
Es wird erwartet, dass der KI-Marktanteil in der Personalvermittlungsbranche von 2023 bis 2030 auf 942,3 Mio . USD steigen wird, bei einer sich beschleunigenden CAGR von 6,9 %.
Der KI-Rekrutierungsmarkt bezieht sich auf den Einsatz von Technologien und Tools der künstlichen Intelligenz (KI), um den Rekrutierungsprozess zu verbessern und zu rationalisieren. Dazu gehört der Einsatz von KI für Aufgaben wie Kandidatensuche, Lebenslauf-Screening, Vorstellungsgespräche und Kandidatenabgleich. Es wird erwartet, dass der Markt für KI-Rekrutierungslösungen in den kommenden Jahren wachsen wird, da immer mehr Unternehmen versuchen, diese Technologien zu nutzen, um ihre Einstellungsprozesse zu verbessern und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.
Hauptakteure
Der KI-Rekrutierungsmarkt hat eine große Anzahl von Akteuren, darunter etablierte Technologieunternehmen, Start-ups und spezialisierte Personaldienstleister. Einige der Hauptakteure auf dem Markt sind:
IBM Corporation, SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., Talentsoft SA, Ultimate Software Group, Inc., Ascendify Corporation, Cornerstone OnDemand, Inc., Jobvite, Inc., iCIMS, Inc.
Diese Unternehmen bieten eine Reihe von KI-basierten Rekrutierungslösungen an, darunter Kandidatensuche und -screening, Planung und Analyse von Vorstellungsgesprächen sowie Kandidatenabgleich. Der Markt ist hart umkämpft, mit neuen Akteuren, die in den Bereich eintreten, und bestehenden Akteuren, die ihr Angebot erweitern, um der wachsenden Nachfrage nach KI-basierten Rekrutierungslösungen gerecht zu werden.
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Regionale Analyse
Der KI-Rekrutierungsmarkt hat eine globale Reichweite, wobei Unternehmen aus verschiedenen Regionen KI-Lösungen für ihre Rekrutierungsanforderungen einsetzen. Am weitesten entwickelt ist der Markt jedoch in Nordamerika und Europa, wo es die größte Anzahl von Anbietern von KI-Lösungen und eine hohe Akzeptanz bei den Unternehmen gibt.
In Nordamerika sind die USA der größte Markt für KI-Rekrutierungslösungen, angetrieben durch die hohe Nachfrage nach diesen Technologien von Unternehmen in der Region. In Europa sind Großbritannien, Deutschland und Frankreich die wichtigsten Märkte für KI-Rekrutierungslösungen, wobei eine wachsende Zahl von Start-ups und etablierten Unternehmen diese Lösungen anbietet.
Der asiatisch-pazifische Raum ist auch ein aufstrebender Markt für KI-Rekrutierungslösungen, der zunehmend von Unternehmen in Ländern wie China, Indien und Japan angenommen wird. Es wird erwartet, dass auch in anderen Regionen wie Lateinamerika und dem Nahen Osten ein Wachstum des KI-Rekrutierungsmarktes zu verzeichnen sein wird, da immer mehr Unternehmen in diesen Regionen diese Technologien einsetzen.
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Marktsegmentierung für KI-Rekrutierung
Der KI-Rekrutierungsmarkt kann anhand verschiedener Faktoren segmentiert werden, darunter:
Bereitstellungsmodus: Cloud-basiert und On-Premise sind die beiden wichtigsten Bereitstellungsmodi für KI-Rekrutierungslösungen.
Anwendung: KI-Rekrutierungslösungen können für verschiedene Rekrutierungsaufgaben eingesetzt werden, darunter Kandidatensuche, Lebenslauf-Screening, Vorstellungsgespräche und Kandidatenabgleich.
Endbenutzer: Der Markt kann nach der Art der Organisationen segmentiert werden, die diese Lösungen verwenden, z. B. kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und Großunternehmen.
Region: Der Markt kann auch nach Region segmentiert werden, da die Nachfrage und Akzeptanz von KI-Rekrutierungslösungen in verschiedenen Regionen unterschiedlich ist.
Komponente: Der Markt kann anhand der Komponenten segmentiert werden, die in KI-Rekrutierungslösungen verwendet werden, wie z. B. Software-Tools, Dienstleistungen und Plattformen.
Branche: Der Markt kann auch nach Branche segmentiert werden, z. B. Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation, BFSI und andere, da verschiedene Branchen einzigartige Rekrutierungsanforderungen haben können, die durch KI-Lösungen erfüllt werden können.
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Aktuelle Branchennachrichten im Jahr 2023:
- Google bringt KI-gestütztes Rekrutierungstool auf den Markt
Google hat ein KI-gestütztes Rekrutierungstool namens Hire auf den Markt gebracht, das Unternehmen dabei helfen soll, die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Hire nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe zu analysieren und Kandidaten zu identifizieren, die gut für die Stelle geeignet sind. Das Tool bietet auch Einblicke in dieFähigkeiten und Erfahrungen und kann Unternehmen dabei helfen, personalisierte Interviewfragen zu erstellen.
- Microsoft bringt KI-gestützten virtuellen Assistenten für Personalvermittler auf den Markt
Microsoft hat einen KI-gestützten virtuellen Assistenten namens Ada auf den Markt gebracht, der Personalvermittler bei ihren täglichen Aufgaben unterstützen soll. Ada kann Fragen zum Rekrutierungsprozess beantworten, Vorstellungsgespräche planen und sogar Ablehnungsschreiben versenden. Der virtuelle Assistent ist 24/7 verfügbar und kann Personalvermittlern helfen, Zeit zu sparen und ihre Effizienz zu verbessern.
- IBM bringt KI-gestützte Plattform für die Talentakquise auf den Markt
IBM hat eine KI-gestützte Talentakquise-Plattform namens Talent Discovery auf den Markt gebracht, die Unternehmen dabei helfen soll, die besten Talente zu finden und einzustellen. Talent Discovery nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe zu analysieren, Kandidaten zu identifizieren, die gut für die Stelle geeignet sind, und Kandidaten an Personalverantwortliche zu empfehlen. Die Plattform bietet auch Einblicke in die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten und kann Unternehmen dabei helfen, personalisierte Interviewfragen zu erstellen.
- SAP bringt KI-gestützte Recruiting-Lösung auf den Markt
SAP hat eine KI-gestützte Recruiting-Lösung namens SAP SuccessFactors Recruiting auf den Markt gebracht, die Unternehmen dabei helfen soll, die besten Talente zu finden und einzustellen. SAP SuccessFactors Recruiting nutzt maschinelles Lernen, um Aufgaben wie das Screening von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und das Versenden von Ablehnungsschreiben zu automatisieren. Die Lösung bietet auch Einblicke in die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten und kann Unternehmen dabei helfen, personalisierte Interviewfragen zu erstellen.
Dies sind nur einige der neuesten Branchennachrichten im Jahr 2023 für den KI-Rekrutierungsmarkt. Mit der Weiterentwicklung der KI-Technologie können wir davon ausgehen, dass noch mehr innovative KI-gestützte Lösungen entwickelt werden, um Unternehmen bei ihren Rekrutierungsanforderungen zu unterstützen.
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