Verstehen, was fur Ihren Arbeitsplatz wichtig ist

Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt versuchen viele Unternehmensleiter, die besten Wege zu finden, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Bei so vielen Unternehmen, die auf dem Arbeitsmarkt um neue Mitarbeiter konkurrieren, ist es eine gute Idee zu verstehen, worauf Arbeitnehmer Wert legen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie Ihren Arbeitsplatz zum bestmöglichen Arbeitsplatz machen können.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Heutzutage ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der Schlüssel, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Das Angebot von Urlaubs- und freien Tagen kann ein großer Anreiz sein, um Talente anzuziehen, und kann den Unterschied zwischen einem wertvollen, langfristigen Teammitglied und jemandem bedeuten, der sofort auf Jobsuche geht und nach einem Jahr oder weniger wieder geht. Außerdem können lange Arbeitszeiten zu schlechter Arbeitsmoral und Burnout führen.

Es mag einige organisatorische Anstrengungen erfordern, aber die Förderung der Work-Life-Balance kann sich auf lange Sicht wirklich auszahlen. Dies könnte bedeuten, dass eine unbegrenzte bezahlte Freistellung eingeführt wird, dass Freiwilligentage gefördert werden, dass Mitarbeiter gebeten werden, nach einer bestimmten Uhrzeit keine E-Mails mehr zu versenden, oder dass sie aufgefordert werden, alle Urlaubstage vor einem bestimmten Zeitpunkt im Jahr im Voraus zu buchen. Wenn man den Mitarbeitern zu verstehen gibt, dass es in Ordnung ist, sich eine Auszeit zu nehmen, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken, und dass sie währenddessen Stunden haben können, in denen sie nicht an die Arbeit denken müssen, kann dies die Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhöhen und eine überraschende Wirkung auf die Produktivität haben.

Flexibilität

Mitarbeitern eine Auszeit zu gewähren, geht über die im Voraus vereinbarten Urlaubstage hinaus - es kann auch bedeuten, dass Sie Ihren Mitarbeitern Raum für eine ungeplante Auszeit geben. Es kann bedeuten, dass Sie bei der Planung der Arbeit flexibel sind, so dass Ihr Team die Dinge dann erledigen kann, wenn es am produktivsten ist. Sie kann auch Flexibilität bei der Gewährung von Freizeit für ungeplante und unvermeidbare Notfälle im Leben bedeuten. Flexibilität bedeutet vor allem Vertrauen - Vertrauen in die Fähigkeit Ihrer Teammitglieder, ihre eigenen Prioritäten zu setzen, Hindernisse zu überwinden und Ziele zu erreichen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern den Vorteil des Zweifels, und Sie werden ein Team haben, auf das Sie sich verlassen können, um die Arbeit zu erledigen.

Leistungen

Eine gute Vergütung für gute Arbeit ist das A und O, wenn es darum geht, Anreize für Mitarbeiter zu schaffen, aber die Vergütung umfasst mehr als nur den Lohn. Heutzutage achten viele potenzielle Mitarbeiter auf die Gesamtvergütung. Das bedeutet, dass Sie nicht nur eine gute Gesundheitsversorgung anbieten, sondern auch Dinge wie Lebensversicherungen, vom Arbeitgeber gesponserte Altersvorsorgekonten und 401(k) Matching, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter einen Anreiz haben, langfristig bei Ihnen zu bleiben.

Kultur

Jeder Arbeitsplatz ist nur so effektiv wie seine Mitarbeiter, weshalb die Schaffung einer soliden Kultur des gegenseitigen Vertrauens unerlässlich ist. Die Zusammenarbeit erfordert eine gute Kommunikation unter den Kollegen und die Schaffung eines Umfelds, in dem sich die Mitarbeiter sicher fühlen, wenn sie ihre Bedenken äußern. Dies beginnt mit der Förderung einer Kultur, in der Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft gefördert werden. Märkte sind wettbewerbsorientiert, aber ein gut geführtes Unternehmen ist ein kooperatives Unterfangen. Schaffen Sie eine Kultur, in der Zusammenarbeit erwartet wird, und Teamarbeit wird sich von selbst einstellen.

Quelle: iQuanti

Kontakt: Don Klein, 1-800-323-7033