Tipps fur Verhandlungen am Arbeitsplatz

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, sei es intern oder bei einem neuen Unternehmen, wollen Sie sicher sein, dass Sie das bestmögliche Gehalt und die besten Leistungen aushandeln. Es kann schwierig sein zu wissen, wie man dieses Gespräch angehen soll. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, das zu bekommen, was Sie verdienen.

1. Fragen Sie nach dem Gehalt.

Die meisten Menschen versuchen, zuerst ihr Gehalt auszuhandeln, und das aus gutem Grund. Fragen Sie, ob es irgendeine Flexibilität gibt. Wenn das Unternehmen das Gehalt nicht erhöhen kann, können Sie es vielleicht als Druckmittel für andere Dinge nutzen, z. B. für Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten.

2. Kennen Sie Ihren Wert.

Es gibt zahlreiche Online-Ressourcen, die Ihnen dabei helfen können, das Durchschnittsgehalt für Ihre Position je nach Standort und Erfahrung zu ermitteln. Recherchieren Sie, bevor Sie das Angebot erhalten (idealerweise noch vor dem Vorstellungsgespräch), und machen Sie sich ein Bild davon, welche Gehaltsspanne für Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten angemessen ist. Dies kann Ihnen helfen, ein angemessenes Gehalt auszuhandeln.

3. Fragen Sie nach den Sozialleistungen.

Die Sozialleistungen können ein wichtiger Bestandteil Ihres gesamten Vergütungspakets sein. Erkundigen Sie sich nach Kranken- und Zahnversicherung und anderen Vergünstigungen, die angeboten werden. Einige Unternehmen bieten z. B. Pendlervergünstigungen oder Lebensversicherungen an (denken Sie daran, dass diese Gruppenlebensversicherung nicht mit einer Police identisch ist, die Sie für sich selbst abschließen würden, wie z. B. eine individuelle Term life insurance), es lohnt sich also, nach dem gesamten Leistungspaket zu fragen.

4. Fragen Sie nach dem Karriereweg.

Investiert das Unternehmen in Ihre Entwicklung? Gibt es für diese Position einen klaren Weg nach vorn? Was hat die letzte Person, die diese Stelle innehatte, später gemacht? Finden Sie heraus, welche Aufstiegsmöglichkeiten das Unternehmen bietet. Dies ist ein wichtiger Faktor, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen wollen.

5. Fragen Sie nach jährlichen Gehaltserhöhungen und Leistungsbeurteilungen.

Es ist wichtig, ein gutes Gehalt auszuhandeln, aber es ist auch wichtig zu wissen, dass Sie Anspruch auf regelmäßige Erhöhungen haben. Erkundigen Sie sich, ob das Unternehmen regelmäßige Gehaltserhöhungen, Anpassungen an die Lebenshaltungskosten oder leistungsbezogene Prämien anbietet. Dies ist eine gute Gelegenheit, um zu fragen, wie der Prozess der Leistungsbeurteilung aussieht - werden Sie vierteljährlich oder jährlich beurteilt? Erkundigen Sie sich, wie Leistungsbeurteilungen in Gehaltserhöhungen und Beförderungen einfließen.

6. Besprechen Sie die Regelungen zu Urlaub und anderen Freizeitaktivitäten.

Erkundigen Sie sich nach den Regelungen des Unternehmens zu Urlaubstagen, Krankheitstagen, Elternzeit und anderen Formen der Freizeitgestaltung. Großzügige Urlaubs- und Krankheitstage können ein Zeichen dafür sein, dass ein Unternehmen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legt.

7. Informieren Sie sich über Flexibilität.

Bietet das Unternehmen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten? Wie sieht die Unternehmenspolitik in Bezug auf flexible Arbeitszeiten aus? Können Sie Ihren Arbeitstag um 10 Uhr morgens beginnen und bis 18 Uhr abends arbeiten, um die Betreuungszeiten Ihres Kindes zu berücksichtigen? Das Aushandeln flexibler Arbeitszeiten kann besonders für berufstätige Eltern oder Betreuungspersonen wichtig sein.

8. Lassen Sie sich alles schriftlich geben.

Wenn Sie eine Einigung erzielt haben, lassen Sie sich das gesamte Angebot schriftlich geben - nicht nur das Gehalt, sondern auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, Flexibilität, geplante Gehaltserhöhungen und alles andere, was Sie ausgehandelt haben. Dies kann Ihnen später helfen, wenn sich die Richtlinien ändern, und kann Missverständnissen vorbeugen.

Quelle: iQuanti