HR Open Standards kundigt die Veroffentlichung von 4.4 Standards an

Neue Standards adressieren kritische Branchenbedurfnisse fur ein effizienteres und effektiveres HR-Okosystem

Aurora, Colorado - 23.02.2024 - Das HR Open Standards Consortium (HROpen), die fuhrende Organisation fur die Entwicklung und Pflege offener, konsensbasierter Standards fur den Austausch von Personaldaten, hat heute die Veroffentlichung seiner Standards 4.4 angekundigt. Diese neuen Standards erfullen wichtige Branchenanforderungen fur ein effizienteres und effektiveres HR-Okosystem, indem sie Aktualisierungen der Standards fur Beurteilungen, Leistungen und Rekrutierung bieten.

Zu den wichtigsten Punkten der 4.4-Standards gehoren:

• Die Assessments Workgroup hat mehrere neue Anwendungsfalle identifiziert, die in der Version 4.4 der HR Open Standards behandelt werden sollen, um die Arbeit fortzusetzen, die wir mit der Version 4.0 und den gestaffelten Assessments der Version 4.3 begonnen haben. Unsere Anwendungsfalle veranlassten uns, den API-Standard zu erweitern, um Kompatibilitat und Unterstutzung fur xAPI-Anweisungen zu bieten. Wir haben mit der Initiative Advanced Distributed Learning (ADL) zusammengearbeitet, um ein HR Open Standards xAPI-Profil zu entwickeln, das auf dem ADL xAPI-Profilserver liegt. Die Dokumentation des xAPI-Profils ist Teil des Standards Assessments 4.4. Durch die Erweiterung des Standards zur Unterstutzung von xAPI-Statements haben wir den Austausch von Daten auf der Ebene von Beurteilungselementen ermoglicht und den Weg fur die Unterstutzung von Initiativen zur Erstellung von Lerner-Briefen und individuellen Kompetenzdaten geebnet. Wir freuen uns, dass wir die Arbeitsgruppe Assessments so positioniert haben, dass sie sich an der kompetenzbasierten Wirtschaft und den zukunftigen Standards fur Kompetenzdaten, die wir entwickeln konnten, orientieren kann.
• Vorteile: Mit der Version 4.4 des Standards werden mehrere wichtige Verbesserungen des Leistungsstandards eingefuhrt:
• Erhohte Flexibilitat zur Anpassung an komplexe Plankonfigurationen: Die Moglichkeit, mehrere Klassen in einen einzigen Plan einzubeziehen, um den unterschiedlichen Bedurfnissen der Belegschaft gerecht zu werden.
• Verbesserte Unterstutzung fur die COBRA-Verwaltung: Die Aufnahme der COBRA-Unterstutzung vereinfacht den Prozess fur Mitarbeiter, die von qualifizierenden Ereignissen betroffen sind und ihren Krankenversicherungsschutz fortsetzen mussen. Die neuen Felder erfassen wichtige Details uber die Anspruchsberechtigung, die Art des Ereignisses und die betroffenen Anmeldungen und sorgen so fur eine reibungslosere Verwaltung und Kommunikation.
• Rekrutierung: Das Release 4.4 enthalt den neu entwickelten Learning Employment Record - REsume Standard (LER-RS). Der LER-RS basiert auf den folgenden Grundprinzipien:
• Strukturiertes Format: Der LER-RS bietet ein einheitliches und organisiertes Layout fur Lebenslaufdaten, was Arbeitgebern das Einlesen und Analysieren erleichtert.
• Fokus auf Fahigkeiten: Der Schwerpunkt liegt auf der Hervorhebung von nachweisbaren Fahigkeiten und Kompetenzen und nicht auf der blosen Auflistung fruherer Berufsbezeichnungen und Aufgaben.
• Digitale Verifizierung: Zeugnisse und Leistungen konnen mit uberprufbaren Quellen verknupft werden, z. B. mit digitalen Abzeichen und Lernaufzeichnungen, wodurch ihre Glaubwurdigkeit erhoht wird. "Die 4.4-Standards sind ein groser Schritt nach vorne fur die HR-Branche", sagte Jim Ireland, Executive Director von HR Open Standards. "Diese neuen Standards werden es den Arbeitgebern erleichtern, ihre HR-Daten zu verwalten, die Effizienz ihrer HR-Prozesse zu verbessern und bessere Einblicke in ihre Belegschaft zu gewinnen."

Die 4.4-Standards stehen auf der Website von HR Open Standards zum kostenlosen Download bereit:

https://www.hropenstandards.org/.

Uber HR Open Standards

Das HR Open Standards Consortium ist Ihr Tor zu einem effizienteren und vernetzten HR-Okosystem. Wir sind eine globale, gemeinnutzige Gemeinschaft, die sich der Entwicklung und Pflege freier, konsensbasierter Standards fur den Austausch von HR-Daten widmet.

Kontakt:

James Irland
Exekutivdirektor von HROpen
[email protected]