4 praktische Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen

Es gibt viel zu bedenken, wenn Sie eine neue Stelle in Betracht ziehen. Wenn Sie ein Angebot erhalten haben, haben Sie wahrscheinlich schon uber das Gehalt gesprochen, aber Sie sollten auch uber Faktoren wie Aufstiegsmoglichkeiten, Pendelzeiten, Flexibilitat, bezahlte Freizeit und vieles mehr nachdenken. Vielleicht sind Sie bereits mit den Sozialleistungen des Unternehmens vertraut, z. B. mit der Sehkraft-, Zahn- und Lebensversicherung (vielleicht haben Sie bereits eine eigene Lebensversicherung, aber viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine Gruppenversicherung an), aber andere Leistungen sind nicht immer in einem Angebotsschreiben ersichtlich. Im Folgenden finden Sie einige praktische Vorteile, nach denen Sie fragen und die Sie berucksichtigen sollten.

Berufliche Aufstiegsmoglichkeiten

Sie sollten bedenken, was eine neue Stelle fur Ihre langfristige Karriere bedeuten kann. Manche Bewerber ziehen es vor, eine neue Stelle nur dann anzunehmen, wenn es sich dabei um eine Beforderung im Vergleich zu ihrer derzeitigen Stelle handelt. Andere sind vielleicht damit zufrieden, ein oder zwei Jahre auf eine Beforderung zu warten, wenn die Stelle gut zu ihnen passt. Fragen Sie sich, ob die Stelle mit Ihren beruflichen Zielen ubereinstimmt. Sehen Sie einen klaren Weg zu den Positionen, die Sie in der Zukunft anstreben? Wird es Moglichkeiten geben, sich weiterzubilden und neue Aufgaben zu ubernehmen? Dies sind wichtige Aspekte, die Sie bei der Bewertung eines Angebots berucksichtigen sollten.

Tagliches Pendeln

Ist das Buro in der Nahe oder mussen Sie jeden Tag einen langen Weg zurucklegen? Ein kurzer Arbeitsweg kann bedeuten, dass Sie nach der Arbeit mehr Energie und Freizeit haben, aber ein langer Arbeitsweg kann angenehm sein, wenn Sie eine Fahrgemeinschaft mit einem Freund bilden. Wenn der Arbeitsplatz nicht gunstig gelegen ist, konnen Sie nicht mehr viel dagegen tun, wenn Sie die Stelle angenommen haben, also sollten Sie sich vorher uberlegen, wie Sie den taglichen Arbeitsweg empfinden. Heutzutage stellen die Unternehmen immer haufiger Bewerber ein, die aus der Ferne arbeiten, also fragen Sie, ob die Arbeit von zu Hause aus moglich ist.

Urlaubszeit

Unternehmen versuchen oft, Bewerber mit groszugigen Urlaubsregelungen fur sich zu gewinnen. Versaumen Sie also nicht, nach der Urlaubszeit zu fragen und zu fragen, ob es eine Flexibilitat gibt. Die meisten Unternehmen bieten bezahlten Urlaub, Elternurlaub und Krankheitsurlaub an; einige bieten auch andere Optionen wie Sabbaticals nach einer bestimmten Anzahl von Jahren. Sie konnen sich auch erkundigen, ob Ihr Urlaub im Laufe der Zeit angesammelt wird oder ob er auf einmal zur Verfugung steht und ob Urlaubstage ubertragen werden oder am Ende des Jahres verfallen.

Unternehmenskultur

Einstellungsleiter stellen in der Regel wahrend eines Vorstellungsgesprachs bestimmte Fragen, um festzustellen, ob ein Bewerber kulturell zum Unternehmen passt. Dies ist auch fur Sie ein wichtiger Aspekt. Sind Sie auf der Suche nach einem traditionellen, eher formellen Arbeitsplatz? Oder bevorzugen Sie eine entspannte, informelle Atmosphare? Die Unternehmenskultur kann eine wichtige Rolle bei der Bestimmung Ihrer Arbeitszufriedenheit spielen, zogern Sie also nicht, Fragen dazu zu stellen. Einige Unternehmen bieten die Moglichkeit, mit derzeitigen Mitarbeitern zu sprechen, die Ihnen helfen konnen, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur mit Ihren Vorstellungen ubereinstimmt. Sie konnen auch Ihre beruflichen Netzwerke nutzen, um aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter zu kontaktieren und sie nach ihren Erfahrungen zu fragen.

Quelle: iQuanti