Der Markt für Talentmanagement-Software wird bis 2030 aufgrund des Trends zur Telearbeit und der steigenden Nachfrage nach datengestützten Erkenntnissen 20,98 Mrd. USD überschreiten

Überblick über den Markt für Talentmanagement-Software:

Basierend auf den Recherchen von SNS Insider wird die Nachfrage nach Talentmanagement-Software weiter ansteigen, da Unternehmen der Entwicklung ihres Humankapitals Priorität einräumen, sich an die Dynamik der Telearbeit anpassen und die Macht von Daten und KI nutzen.

Der Markt für Talentmanagement-Software wurde laut SNS Insider-Bericht im Jahr 2022 auf 8,22 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2030 voraussichtlich 20,98 Milliarden US-Dollar erreichen, wobei für den Prognosezeitraum von 2023 bis 2030 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 12,38 % erwartet wird.

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Major Key Players in dem Bericht enthalten sind:

- Workday
- IBM Corp.
- Oracle Corp.
- Peoplefluent Inc.
- BambooHR LLC
- CornerStone OnDemand Inc.
- SAP SE
- Haufe Gruppe
- Lumesse AS
- DelTek Inc.
- Angewandte Ausbildungssysteme Inc.
- Saba Software GmbH
- Halogen Software GmbH
- Andere

Umfang des Marktberichts

Talentmanagement-Software, oft abgekürzt als TMS, ist eine hochentwickelte Suite digitaler Tools und Anwendungen, die Unternehmen bei der effektiven Verwaltung ihrer Belegschaft unterstützen. Mit Talentmanagement-Software können Personalverantwortliche den Rekrutierungsprozess rationalisieren, indem sie Stellenausschreibungen, die Bewerberverfolgung und die Bewerberkommunikation automatisieren. Sie hilft, die am besten geeigneten Kandidaten effizient zu identifizieren. Die Software hilft bei der Festlegung von Zielen, der Durchführung von Leistungsbeurteilungen und der Bereitstellung von kontinuierlichem Feedback für die Mitarbeiter. Sie fördert eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung innerhalb der Organisation. TMS hilft bei der Ausarbeitung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Sicherstellung fairer und gerechter Vergütungspraktiken.

Marktanalyse

Der Markt für Talentmanagement-Software verzeichnet ein starkes Wachstum, das durch verschiedene Faktoren angeheizt wird, die die globale Arbeitskräftelandschaft umgestalten. Da Unternehmen die zentrale Rolle des Humankapitals bei der Erreichung ihrer strategischen Ziele erkennen, investieren sie verstärkt in umfassende Talentmanagement-Lösungen. Talentmanagement-Software hilft dabei, Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, was in einem sich schnell verändernden Markt unabdingbar geworden ist. Die zunehmende Fernarbeit und die Globalisierung haben dazu geführt, dass Unternehmen über effiziente Talentmanagementsysteme verfügen müssen. Diese Systeme ermöglichen nahtlose Rekrutierungs-, Onboarding- und Schulungsprozesse, unabhängig von geografischen Grenzen. Datenanalysefunktionen in Talentmanagement-Software haben an Bedeutung gewonnen. Unternehmen nutzen datengestützte Erkenntnisse, um fundierte Entscheidungen in Bezug auf Talentakquisition, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung zu treffen. Dieser datenzentrierte Ansatz steigert die Effizienz der Belegschaft insgesamt.

Marktsegmentierung und Untersegmentierung sind eingeschlossen:

Nach Typ:

- Leistungsmanagement
- Talentakquise
- Lernmanagement
- Vergütungsmanagement
- Sonstige (Personaleinsatzplanung)

Nach Einsatz:

- Cloud
- Vor-Ort

Nach Unternehmensgröße:

- Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
- Große Unternehmen

Nach Anwendung:

- IT und Telekommunikation
- BFSI
- Regierung
- Gesundheitswesen
- Bildung
- Fertigung
- Andere (Einzelhandel, M & E)

Auswirkungen der Rezession

Die anhaltende Rezession hat den Markt für Talentmanagement-Software vor einzigartige Herausforderungen gestellt und zwingt sowohl Anbieter als auch Unternehmen zur Anpassung. Während Kosteneffizienz und Remote Workforce Management nach wie vor im Vordergrund stehen, ist auf dem Markt auch eine Verlagerung hin zu Up-Skilling, datengestützter Entscheidungsfindung und agilen Rekrutierungsstrategien zu beobachten. Unternehmen, die diese Veränderungen annehmen und innovative Talentmanagementlösungen nutzen, werden besser in der Lage sein, den wirtschaftlichen Sturm zu überstehen und gestärkt aus der Zeit nach der Rezession hervorzugehen. Da sich die Geschäftswelt weiter entwickelt, wird Talentmanagement-Software eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit spielen.

Auswirkungen des Russland-Ukraine-Krieges

Der Krieg zwischen Russland und der Ukraine hat eine Reihe von Herausforderungen und Störungen für den Markt für Talentmanagement-Software mit sich gebracht. Dazu gehören Unterbrechungen der Lieferkette, steigende Kosten, die Verlagerung von Talentpools, zunehmende Bedenken hinsichtlich der Cybersicherheit, sich verändernde geopolitische Allianzen und anhaltende Unsicherheit. Da sich die Situation weiter entwickelt, müssen Unternehmen in diesem Sektor anpassungsfähig bleiben und proaktiv auf die sich verändernde Dynamik des Marktes reagieren. Die langfristigen Auswirkungen dieses Konflikts auf den Markt sind noch nicht absehbar, weshalb es für die Akteure der Branche von entscheidender Bedeutung ist, die Entwicklungen genau zu beobachten und entsprechende Strategien zu entwickeln.

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Regionale Schlüsselentwicklung

Nordamerika hat den globalen Markt für Talentmanagement-Software aufgrund der frühen Einführung von Spitzentechnologien stets angeführt. Die Region verfügt über eine hochentwickelte IT-Infrastruktur und ein robustes Ökosystem von Softwareanbietern, was sie zu einem idealen Nährboden für Innovationen im Bereich der Talentmanagementlösungen macht. Der europäische Markt zeichnet sich durch eine starke Betonung von Vielfalt und Integration aus, was im Einklang mit dem Engagement des Kontinents für soziale Verantwortung steht. Unternehmen in Europa setzen zunehmend Softwarelösungen ein, die unvoreingenommene Einstellungspraktiken erleichtern und die Ziele der Vielfalt unterstützen. Der asiatisch-pazifische Raum hat sich zu einem schnell expandierenden Markt für Talentmanagement-Software entwickelt, angetrieben durch das Wirtschaftswachstum der Region, das aufkeimende Startup-Ökosystem und die zunehmenden ausländischen Investitionen.

Wichtigste Erkenntnisse aus der Studie über denMarkt für Talentmanagement-Software

- In der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft des Talentmanagements ist ein Segment auf dem besten Weg, die Führung zu übernehmen - die Talentakquise. Dieses Marktsegment erfährt ein bemerkenswertes Wachstum, das durch die sich verändernde Dynamik des Personalmanagements und die zunehmende Bedeutung der Gewinnung erstklassiger Talente im heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftsumfeld angetrieben wird.
- Während der Bereich Talent Acquisition führend ist, liegt das Segment IT und Telekommunikation nicht weit dahinter. In der IT- und Telekommunikationsbranche ist die Ressourcenzuweisung von entscheidender Bedeutung. In diesem Segment wird die Ressourcenzuweisung optimiert, indem die Fähigkeiten mit den Projektanforderungen in Einklang gebracht werden. Kontinuierliche Leistungsüberwachung und Feedback-Mechanismen helfen IT- und Telekommunikationsunternehmen, Spitzentalente zu fördern und wichtige Mitarbeiter zu halten.

Jüngste Entwicklungen auf demMarkt für Talentmanagement-Software

- In einem strategischen Schritt, der die juristische Technologielandschaft neu gestalten wird, hat Litera, ein führender Anbieter von Dokumentenmanagement- und Workflow-Lösungen, kürzlich die Übernahme von Micron Systems Inc. bekannt gegeben, einem führenden Unternehmen für Talentmanagement-Software. Diese Akquisition stellt für Litera einen bedeutenden Schritt nach vorne dar, da das Unternehmen sein Angebot erweitern und seine Reichweite in der Rechtsbranche ausbauen möchte.
- Info Edge, ein bedeutender Akteur in der digitalen Landschaft, hat kürzlich einen strategischen Schritt unternommen und Zwayam, eine innovative digitale Talentmanagementlösung, übernommen. Diese Akquisition ist ein wichtiger Schritt in der Expansion von Info Edge in den Bereichen Talentmanagement und Human Resources Technology.

Inhaltsverzeichnis - Die wichtigsten Eckpunkte

1. Einführung
2. Methodik der Forschung
3. Marktdynamik
4. Analyse der Auswirkungen
4.1. COVID-19 Auswirkungsanalyse
4.2. Auswirkungen des Krieges zwischen der Ukraine und Russland
4.3. Auswirkungen der anhaltenden Rezession auf wichtige Volkswirtschaften
5. Analyse der Wertschöpfungskette
6. Das Modell der 5 Kräfte von Porter
7. PEST-Analyse
8. Talent Management Software Marktsegmentierung, nach Typ
9. Talent Management Software Marktsegmentierung, nach Einsatzart
10. Talent Management Software Marktsegmentierung, nach Unternehmensgröße
11. Talent Management Software Marktsegmentierung, nach Anwendung
12. Regionale Analyse
13. Unternehmensprofile
14. Wettbewerberlandschaft
15. USE-Fälle und bewährte Praktiken
16. Schlussfolgerung

Über uns:

SNS Insider ist eine der führenden Marktforschungs- und Beratungsagenturen, die die Marktforschungsbranche weltweit dominiert. Das Ziel unseres Unternehmens ist es, unseren Kunden das Wissen zu vermitteln, das sie benötigen, um in einem sich verändernden Umfeld zu bestehen. Um Ihnen aktuelle, genaue Marktdaten, Verbrauchererkenntnisse und Meinungen zu liefern, damit Sie mit Zuversicht Entscheidungen treffen können, setzen wir eine Vielzahl von Techniken ein, darunter Umfragen, Videogespräche und Fokusgruppen auf der ganzen Welt.

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