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Der Markt für Human Resource (HR)-Technologie wird bis 2030 USD 43,40 Mrd. überschreiten, da Remote-Arbeit und hybride Arbeitsmodelle immer beliebter werden
Überblick über den Markt für Humanressourcen (HR) Technologie:
Nach Recherchen von SNS Insider floriert der Markt für Human Resource (HR)-Technologie aufgrund der fortlaufenden Entwicklung des Arbeitsplatzes, des Bedarfs an datengesteuerten HR-Entscheidungen und der zunehmenden Bedeutung von Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden.
Der SNS Insider-Bericht zeigt, dass der Markt für Human Resource (HR)-Technologie im Jahr 2022 einen Wert von 24,89 Mrd. USD hatte und bis 2030 voraussichtlich 43,40 Mrd. USD erreichen wird, mit einer voraussichtlichen durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 7,2 % im Prognosezeitraum von 2023 bis 2030.
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Wichtige Schlüsselakteure in dem Bericht sind:
- Oracle Corporation
- IBM Gesellschaft
- Hi Bob Inc.
- SAP SE
- Automatische Datenverarbeitung (ADP) Inc.
- Eckstein OnDemand Inc.
- Cegid Gruppe
- Workday Inc.
- Ceridian HCM Inc.
- Ultimate Software Gruppe Inc
- Infor GmbH
- Paycom Software GmbH
- Breezy HR
- Andere
Umfang des Marktberichts
Human Resource (HR) Technologie, auch bekannt als HR Tech, bezieht sich auf die Integration von Informationstechnologie und Softwareanwendungen in verschiedene Aspekte des Personalmanagements und der Personalverwaltung. Dieser innovative Bereich dient der Rationalisierung von HR-Prozessen, der Steigerung der Effizienz und der Verbesserung der Entscheidungsfindung innerhalb einer Organisation. HR-Technologie umfasst ein breites Spektrum an Tools, Software und Plattformen zur Automatisierung und Optimierung von HR-Funktionen und -Aktivitäten. HR-Technologie rationalisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung, automatisiert Steuerberechnungen und gewährleistet genaue und rechtzeitige Gehaltszahlungen. Außerdem verwaltet sie die Leistungen für die Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderer Vergünstigungen.
Marktanalyse
Der Markt für Humanressourcen-Technologie (HR) erfährt aufgrund mehrerer wichtiger Faktoren ein erhebliches Wachstum. Im Zuge der digitalen Transformation setzen Unternehmen zunehmend HR-Technologie ein, um ihre HR-Prozesse zu rationalisieren und zu automatisieren. Das reicht von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zum Leistungsmanagement und der Mitarbeiterbindung. Der Wettbewerb um Spitzenkräfte ist hart. HR-Technologie hilft Unternehmen dabei, die richtigen Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen, und zwar mit Hilfe von Bewerberverfolgungssystemen, KI-gestützter Bewerbersuche und Plattformen für Videointerviews. Die datengestützte Entscheidungsfindung wird in der Personalabteilung immer wichtiger. HR-Analyse-Tools bieten Einblicke in Trends in der Belegschaft und ermöglichen es Unternehmen, ihre Personalstrategien zu optimieren. Unternehmen suchen nach HR-Technologielösungen, die sich nahtlos in ihre bestehenden Systeme integrieren lassen, z. B. in die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und ERP-Systeme, um ein einheitliches HR-Ökosystem zu schaffen.
Die Marktsegmentierung und Untersegmentierung umfasst folgende Bereiche:
Nach Typ:
-Talentmanagement
-Payroll Management
-Leistungsmanagement
-Workforce Management
-Andere
Nach Organisationsgröße:
-Großunternehmen
-kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Nach Einsatz:
-vor-Ort
-Cloud
Nach Endbenutzer:
-BFSI
-Herstellung
-IT und Telekommunikation
-Einzelhandel
-Gesundheitswesen
-Regierung
-Andere
Auswirkungen der Rezession
Eine Rezession kann den Markt für Personaltechnologie vor Herausforderungen stellen, bietet aber auch Chancen für Anbieter, die sich an die veränderten Kundenprioritäten anpassen und den Wert ihrer Lösungen bei der Bewältigung kritischer Personalmanagement-Anforderungen unter Beweis stellen können. Durch die Konzentration auf kosteneffiziente, talentorientierte und auf die Einhaltung von Vorschriften ausgerichtete Angebote können Anbieter von HR-Technologie wirtschaftliche Abschwünge überstehen und gestärkt aus der Zeit nach der Rezession hervorgehen.
Auswirkungen des Russland-Ukraine-Krieges
Der Russland-Ukraine-Konflikt hat verschiedene Herausforderungen und Chancen für den HR-Technologiemarkt mit sich gebracht. Er hat nicht nur zu Unsicherheiten und Sicherheitsbedenken geführt, sondern auch Innovationen in Bereichen wie Telearbeit, Talentmobilität und globale Risikobewertung gefördert. Die sich entwickelnde Natur des Konflikts bedeutet, dass Anbieter von HR-Technologie anpassungsfähig bleiben und auf die sich ändernden Bedürfnisse ihrer Kunden in einem unvorhersehbaren geopolitischen Umfeld reagieren müssen.
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Wichtige regionale Entwicklungen
Nordamerika, insbesondere die Vereinigten Staaten und Kanada, sind führend in der Innovation von HR-Technologien. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an technologischem Fortschritt, eine starke Betonung der datengesteuerten Entscheidungsfindung und einen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt aus. Der asiatisch-pazifische Raum ist vielfältig und umfasst hoch entwickelte Märkte wie Japan und aufstrebende Volkswirtschaften wie Indien und südostasiatische Länder. Die Verbreitung mobiler Geräte in der Region hat zu einem "Mobile-First"-Ansatz in der HR-Technologie geführt, einschließlich mobiler Jobanwendungen, Self-Service-Apps für Mitarbeiter und mobiler Lernplattformen.
Wichtige Erkenntnisse aus der Studie über den Markt für Human Resource (HR) Technology
- Das Segment Talentmanagement ist die dominierende Kraft auf dem Markt. Das Talentmanagement umfasst eine breite Palette von Funktionen, darunter Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Nachfolgeplanung.
- Der IT- und Telekommunikationssektor erlebt ein beispielloses Wachstum, und da er weiter expandiert, wird sein Einfluss auf den Markt für Human Resources (HR) Technologie immer bedeutender. Innerhalb dieses Sektors ist die HR-Technologie in der Lage, traditionelle HR-Praktiken zu verändern und eine neue Ära der Effizienz und Innovation einzuleiten.
Jüngste Entwicklungen auf dem Markt für Humanressourcen (HR) Technologie
- Mercer, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Personalberatung und Sozialleistungen, hat vor kurzem einen strategischen Schritt unternommen und Leapgen, ein bekanntes HR-Tech-Beratungsunternehmen, übernommen. Diese Akquisition stellt eine bedeutende Entwicklung in der HR- und Technologielandschaft dar, da sie Mercers umfassendes Know-how in der HR-Beratung mit den innovativen Technologielösungen und Beratungsdienstleistungen von Leapgen kombiniert.
- Infosys und Aramco haben kürzlich ein Memorandum of Understanding (MoU) unterzeichnet und damit einen wichtigen Schritt zur Verbesserung ihrer Kapazitäten im Bereich der Personaltechnologie getan. Diese strategische Partnerschaft zielt darauf ab, die digitale Transformation der HR-Prozesse von Aramco zu beschleunigen, wovon letztendlich beide Organisationen in Bezug auf Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit profitieren werden.
Inhaltsverzeichnis - Die wichtigsten Eckpunkte
1. Einführung
2. Methodik der Forschung
3. Marktdynamik
4. Analyse der Auswirkungen
4.1. COVID-19 Auswirkungsanalyse
4.2. Auswirkungen des Krieges zwischen der Ukraine und Russland
4.3. Auswirkungen der anhaltenden Rezession auf wichtige Volkswirtschaften
5. Analyse der Wertschöpfungskette
6. Das Modell der 5 Kräfte von Porter
7. PEST-Analyse
8. Human Resource (HR) Technology Marktsegmentierung, nach Typ
9. Human Resource (HR) Technologie Marktsegmentierung, nach Unternehmensgröße
10. Human Resource (HR) Technologie Marktsegmentierung, nach Einsatzbereich
11. Human Resource (HR) Technologie Marktsegmentierung, nach Endbenutzer
12. Regionale Analyse
13. Unternehmensprofile
14. Wettbewerberlandschaft
15. USE-Fälle und bewährte Praktiken
16. Schlussfolgerung
Über uns:
SNS Insider ist eine der führenden Marktforschungs- und Beratungsagenturen, die die Marktforschungsbranche weltweit dominiert. Das Ziel unseres Unternehmens ist es, unseren Kunden das Wissen zu vermitteln, das sie benötigen, um in einem sich verändernden Umfeld zu bestehen. Um Ihnen aktuelle, genaue Marktdaten, Verbrauchererkenntnisse und Meinungen zu liefern, damit Sie mit Zuversicht Entscheidungen treffen können, setzen wir eine Vielzahl von Techniken ein, darunter Umfragen, Videogespräche und Fokusgruppen auf der ganzen Welt.
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Akash Anand | Leiter der Geschäftsentwicklung & Strategy | Ph: 1-415-230-0044 (US) | Email: [email protected]