HR Payroll Software Markt wird voraussichtlich USD 15,43 Milliarden bei einer 11,20 AGR bis 2030 erreichen – Bericht von Market Research Future (MRFR)

Marktübersicht

Laut einem umfassenden Forschungsbericht von Market Research Future (MRFR), HR Payroll Software Market Information By Application, End Users, and Region - Forecast till 2030", HR Payroll Software Market könnte mit einer Rate von 11,20 etween 2022 und 2030 gedeihen. Die Marktgröße wird bis zum Ende des Jahres 2030 rund 15,43 Milliarden USD erreichen.

Markt-Synopse

HR Payroll Software bezieht sich auf Technologielösungen, die den Prozess der Gehaltsabrechnung in Unternehmen automatisieren und rationalisieren. Diese Software unterstützt die Personalabteilungen bei der effektiven Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, wie z. B. der Berechnung von Mitarbeitergehältern, Abzügen, Steuerabzügen und der Erstellung von Gehaltsabrechnungen. HR Payroll Software bietet Effizienz, Genauigkeit und Compliance, so dass Unternehmen ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse effektiver verwalten können.

Die Einsatzmöglichkeiten von HR Payroll Software sind für Unternehmen aller Größen und Branchen unerlässlich. Sie vereinfacht die Lohn- und Gehaltsabrechnung, reduziert manuelle Fehler, gewährleistet eine pünktliche und genaue Auszahlung an die Mitarbeiter und automatisiert die Steuerberechnung und -ablage. Zu den Hauptakteuren auf dem Markt für HR-Gehaltsabrechnungs-Software gehören SAP, Oracle, ADP, Sum Total Systems Inc., Epicore, Sage, Patriot Payroll, Ascentis und Vibe HCM. Diese Unternehmen bieten umfassende Softwarelösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung an, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind.

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Wettbewerbslandschaft des Marktes:

Zu den wohlhabenden Unternehmen im Bereich der HR-Payroll-Software gehören

• SAP
• Oracle
• ADP
• Sum Total Systems Inc.
• Epicore
• Sage
• Patriot Lohnbuchhaltung
• Ascentis
• Vibe HCM
• Erfolgsfaktoren

Mai 2023

Oracle brachte eine verbesserte Version seiner HR Payroll Software auf den Markt. Mit diesem Upgrade wurden fortschrittliche Funktionen wie intelligente Automatisierung, erweiterte Berichtsfunktionen und verbesserte Compliance-Funktionen eingeführt. Mit dieser Entwicklung zielt Oracle darauf ab, Unternehmen eine robustere und benutzerfreundlichere Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Verfügung zu stellen, die HR-Teams in die Lage versetzt, Prozesse zu rationalisieren und die Genauigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen.

Abgedeckter Markt USP:

Markttreiber:

Drei wichtige marktbestimmende Faktoren für den HR Payroll Software-Markt sind die zunehmende Einführung von Cloud-basierten Lösungen, die Notwendigkeit der Einhaltung von Vorschriften und der Datensicherheit sowie die Nachfrage nach integrierten HR- und Gehaltsabrechnungssystemen. Erstens verlagern Organisationen zunehmend auf Cloud-basierte HR Payroll Software-Lösungen aufgrund der Flexibilität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz, die sie bieten. Cloud-basierte Software ermöglicht den Fernzugriff, nahtlose Updates und die einfache Integration mit anderen HR-Systemen. Zweitens sind die Einhaltung von Vorschriften und die Datensicherheit für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, und HR Payroll Software hilft dabei, genaue Steuerberechnungen, die Einhaltung von Vorschriften und den Datenschutz zu gewährleisten. Schließlich suchen Unternehmen nach integrierten HR- und Gehaltsabrechnungssystemen, um Prozesse zu rationalisieren, Datendopplungen zu vermeiden und die Gesamteffizienz zu verbessern.

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Marktbeschränkungen:

Der Markt für HR-Payroll-Software unterliegt auch gewissen Beschränkungen. Eine wichtige Einschränkung ist der Widerstand gegen Veränderungen und die Zurückhaltung bei der Einführung neuer Technologien. Einige Unternehmen haben möglicherweise veraltete Gehaltsabrechnungssysteme im Einsatz oder zögern bei der Umstellung von manuellen oder traditionellen Verfahren. Darüber hinaus können die Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und die unterschiedlichen Arbeitsgesetze in den verschiedenen Ländern und Regionen die Entwicklung einer Software, die die verschiedenen Compliance-Anforderungen erfüllt, zu einer Herausforderung machen. Darüber hinaus können die hohen Implementierungs- und Wartungskosten, die mit HR-Gehaltsabrechnungssoftware verbunden sind, kleinere Unternehmen mit begrenzten Budgets davon abhalten, in diese Lösungen zu investieren.

COVID-19-Analyse

Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf den Markt für HR-Payroll-Software. Mit der Verlagerung von Unternehmen zu dezentralen Arbeitsmodellen und wirtschaftlichen Unsicherheiten wurde die Notwendigkeit einer effizienten Gehaltsabrechnung noch wichtiger. HR Payroll Software spielte eine entscheidende Rolle dabei, Unternehmen in die Lage zu versetzen, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen trotz der dezentralen Arbeitsumgebung genau und pünktlich durchzuführen. Die Pandemie machte auch deutlich, wie wichtig die digitale Transformation und die Automatisierung von HR-Prozessen sind, was zu einer verstärkten Einführung von HR Payroll Software führte. Im Post-COVID-Szenario wird erwartet, dass Unternehmen der Automatisierung der Gehaltsabrechnung weiterhin Priorität einräumen und in Softwarelösungen investieren werden, die die Effizienz und die Fernzugänglichkeit verbessern.

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Marktsegmentierung

Nach Anwendung

Nach Anwendung umfasst das Segment Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuererklärungen und Mitarbeiterdaten

Nach Komponente

Nach Komponenten umfasst das Segment große, mittlere und kleine Organisationen

Regionale Einblicke

Nordamerika hält die führende Position auf dem Markt aufgrund mehrerer Schlüsselfaktoren. Erstens befinden sich in der Region die wichtigsten Akteure der HR-Technologiebranche, darunter SAP, Oracle und ADP. Diese Unternehmen haben eine starke Präsenz und einen großen Kundenstamm in Nordamerika, was zur Marktführerschaft beiträgt. Zweitens verfügt Nordamerika über eine fortschrittliche technologische Infrastruktur und einen hohen Digitalisierungsgrad der HR-Prozesse. Die Unternehmen in der Region setzen auf Automatisierung und Cloud-basierte Lösungen, einschließlich HR Payroll Software, um ihre Gehaltsabrechnung zu rationalisieren und die betriebliche Effizienz zu verbessern. Darüber hinaus wird in Nordamerika großer Wert auf Compliance und Datensicherheit gelegt, was die Einführung von HR Payroll Software-Lösungen weiter vorantreibt. Aufgrund der strengen arbeitsrechtlichen Vorschriften und der Konzentration auf den Schutz von Mitarbeiterdaten suchen Unternehmen in Nordamerika nach einer robusten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, die Genauigkeit, Einhaltung von Vorschriften und Datenschutz gewährleistet.

Europa folgt Nordamerika in Bezug auf den HR Payroll Software Markt dicht auf den Fersen. Die Region wird durch die unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften und die Notwendigkeit einer genauen Lohn- und Gehaltsabrechnung über mehrere Länder hinweg bestimmt. Die europäischen Länder haben unterschiedliche Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Berichtsanforderungen, was die Lohn- und Gehaltsabrechnung komplex macht. Aus diesem Grund legen Unternehmen in Europa großen Wert auf genaue Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Einhaltung von Steuergesetzen und die Erstellung von Berichten. HR Payroll Software-Lösungen bieten die notwendigen Werkzeuge, um diese Komplexität effizient zu bewältigen. Darüber hinaus liegt der Schwerpunkt in Europa auf dem Datenschutz und der Datensicherheit mit Vorschriften wie der General Data Protection Regulation (GDPR). Dieses regulatorische Umfeld veranlasst Unternehmen dazu, HR Payroll Software einzuführen, die die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet und sensible Mitarbeiterdaten schützt.

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Die Region Asien-Pazifik verzeichnet ein schnelles Wachstum des Marktes für HR-Payroll-Software. Die Region erlebt einen signifikanten Anstieg bei der Einführung von HR-Technologielösungen, digitalen Transformationsinitiativen und einen zunehmenden Fokus auf mitarbeiterzentrierte HR-Praktiken. In Ländern des asiatisch-pazifischen Raums wie Indien, China und Japan gibt es einen florierenden Sektor kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU), der expandiert und HR Payroll Software-Lösungen zur Rationalisierung seiner Gehaltsabrechnungsprozesse einsetzt. Darüber hinaus steigt in der Region das Bewusstsein für die Vorteile von HR Payroll Software, da die Unternehmen die Vorteile der Automatisierung, Genauigkeit und Compliance erkennen. Der steigende Bedarf an einer effizienten und effektiven Gehaltsabrechnung im Rahmen von Initiativen zur digitalen Transformation treibt das Wachstum des Marktes für HR-Payroll-Software im asiatisch-pazifischen Raum weiter voran.

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