BBB National Programs\’ Center for Industry Self-Regulation veroffentlicht Grundsatze und Protokolle fur vertrauenswurdige KI bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern

McLean, VA - 8. Juni 2023 - Das Center for Industry Self-Regulation der BBB National Programs hat heute die selbstregulierenden Principles for Trustworthy AI in Recruiting and Hiring (Grundsatze fur vertrauenswurdige KI in der Personalbeschaffung und -einstellung) veroffentlicht, die als globaler Grundstandard fur den Einsatz von KI-Anwendungen in der Personalbeschaffung und -einstellung dienen und Arbeitgebern und Anbietern, die KI-Technologien verantwortungsbewusst und gerecht einsetzen wollen, praktische und umsetzbare Leitlinien bieten.

Die ebenfalls heute veroffentlichten unabhangigen Zertifizierungsprotokolle fur KI-gestutzte Einstellungs- und Rekrutierungstechnologien erganzen die Grundsatze, indem sie Arbeitgebern und Anbietern einen Rahmen zur Selbstzertifizierung der Einhaltung der Grundsatze bieten.

Die Grundsatze und Protokolle wurden im BBB National Programs\' Center for Industry Self-Regulation Incubator in Zusammenarbeit mit hochrangigen Vertretern der Rechts- und Datenschutzbehorden von mehr als einem Dutzend globaler Arbeitgeber entwickelt, darunter Amazon, Allegis, Dentsu Americas, Koch Industries, Microsoft, Qualcomm und Unilever.

Diese Arbeitsgruppe unter der Leitung von Eric D. Reicin, Prasident und CEO, BBB National Programs, hat zusammen mit Robert J. O\'Hara, Anwalt bei Epstein Becker & Green P.C., entwickelte die AI-Prinzipien und -Protokolle mit Schwerpunkt auf den folgenden Zielen:

• Sicherstellung, dass die Systeme gultig und zuverlassig sind
• Forderung gerechter Ergebnisse, wobei schadliche Verzerrungen vermieden werden
• Verbesserung der Inklusivitat
• Erleichterung der Einhaltung, Transparenz und Rechenschaftspflicht
• Anstreben von Systemen, die sicher, widerstandsfahig, erklarbar, interpretierbar und datenschutzfreundlich sind

Das Hauptziel der Grundsatze und Protokolle besteht darin, positive Veranderungen bei Einstellungs- und Rekrutierungsprozessen zu fordern. Algorithmische Systeme, die KI-Technologien verwenden, konnen, wenn sie verantwortungsbewusst entwickelt, eingesetzt und uberwacht werden, Parteilichkeit abschwachen und Inklusivitat fordern, indem sie das Potenzial fur Voreingenommenheit verringern, das bei der von Menschen geleiteten Entscheidungsfindung wahrend des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses bestehen kann.

"Es hat sich gelohnt, dass eine so grose Bandbreite von Unternehmen aus verschiedenen Branchen in unserem Inkubator des Zentrums fur Selbstregulierung der Industrie zusammenkam, um an diesen KI-Prinzipien und Protokollen zu arbeiten", sagte Reicin. "Die daraus resultierenden Grundsatze sind ein wertvolles Instrument fur Unternehmen, um die potenziellen Vorteile zu bewerten und die gesellschaftlichen Risiken zu bewaltigen, die mit dem Einsatz von Systemen der kunstlichen Intelligenz verbunden sind."

"Die Prinzipien sollen uber bewahrte Praktiken informieren, wenn fortschrittliche, adaptive Algorithmen als Teil des Personalauswahlprozesses eingesetzt werden; sie ersetzen nicht nationale oder lokale Gesetze, Vorschriften oder etablierte Standards", fugte O\'Hara hinzu. "Die Protokolle bilden einen grundlegenden Rahmen fur die Entwicklung eines Programms zur unabhangigen Zertifizierung eines Unternehmens nach den Grundsatzen."

Das Zentrum fur Selbstregulierung der Industrie ladt fuhrende Arbeitgeber und Anbieter von HR-Technologien ein, mehr uber die Grundsatze und Protokolle zu erfahren, indem sie unserer Website.

Uber CISR: Das Center for Industry Self-Regulation (CISR), die gemeinnutzige Stiftung 501(c)(3) von BBB National Programs, wurde gegrundet, um die Kraft der unabhangigen Selbstregulierung der Industrie zur Starkung der Rechenschaftspflicht von Unternehmen in den USA zu nutzen. CISR widmet sich der Bildung und Forschung, die verantwortungsbewusste Unternehmensfuhrer bei der Entwicklung fairer, zukunftssicherer Best Practices unterstutzt, sowie der Aufklarung der Offentlichkeit uber die fur die Selbstregulierung der Branche erforderlichen Bedingungen. Weitere Informationen finden Sie unter industryselfregulation.org.

Uber BBB National Programs: BBB National Programs, eine gemeinnutzige Organisation, ist die Heimat der unabhangigen Selbstregulierung der Industrie in den USA und betreibt derzeit mehr als ein Dutzend weltweit anerkannter Programme, die seit mehr als 50 Jahren dazu beitragen, das Vertrauen der Verbraucher in Unternehmen zu starken. Diese Programme bieten Rechenschaftspflicht durch Dritte und Streitbeilegungsdienste, die sich mit bestehenden und neuen Problemen in der Branche befassen, fairere Wettbewerbsbedingungen fur Unternehmen schaffen und eine bessere Erfahrung fur Verbraucher ermoglichen. BBB National Programs entwickelt seine Arbeit weiter und vergrosert seinen Einfluss, indem es Unternehmen Orientierungshilfen bietet und bewahrte Praktiken in Bereichen wie Werbung, auf Kinder und Jugendliche ausgerichtetes Marketing, Datenschutz, Streitbeilegung, Kfz-Garantie, Technologie und neue Bereiche fordert. Weitere Informationen finden Sie unter bbbprograms.org.

Uber Epstein Becker Green: Epstein Becker & Green, P.C., ist eine landesweit tatige Anwaltskanzlei mit den Schwerpunkten Beschaftigung, Arbeit und Personalmanagement, Gesundheitswesen und Biowissenschaften sowie Rechtsstreitigkeiten und Wirtschaftskonflikte. Epstein Becker Green wurde 1973 als branchenorientierte Kanzlei gegrundet und verfugt uber jahrzehntelange Erfahrung in der Betreuung von Mandanten aus dem Gesundheitswesen, dem Finanzdienstleistungssektor, dem Einzelhandel, dem Gastgewerbe und der Technologiebranche und vertritt Unternehmen von Start-ups bis hin zu Fortune-100-Unternehmen. Die Anwalte der Kanzlei sind an Standorten in den gesamten Vereinigten Staaten tatig und unterstutzen inlandische und multinationale Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ebglaw.com.