LexisNexis Fellowship-Programm kundigt dritte Fellowship-Kohorte an und stellt Fellowship-Sponsoren vor

2023 Kohorte umfasst 15 Studenten von sechs Colleges des Historically Black Colleges and Universities Law School Consortium

NEW YORK - LexisNexis Legal & Professional^® gab heute die dritte Kohorte von 15 Studenten fur sein LexisNexis African Ancestry Network & LexisNexis Rule of Law Foundation Fellowship Programm bekannt. Neu in diesem Jahr wird das Programm einen Team-basierten Ansatz verfolgen, der sich auf funf Projekte konzentriert, die den systemischen Rassismus beseitigen und mehr Gerechtigkeit und Zuganglichkeit im US-Rechtssystem schaffen. Um die Wirkung des Programms weiter zu verstarken, hat LexisNexis Moglichkeiten fur Unternehmenssponsoring geschaffen, die es Anwaltskanzleien und Unternehmen ermoglichen, ihr Engagement fur Inklusion und Vielfalt zu demonstrieren, Zugang zu vielfaltigen Talenten von HBCUs zu erhalten und zu mehr Gerechtigkeit im Rechtssystem beizutragen. Reed Smith ist die erste Anwaltskanzlei, die das Programm sponsert.

Die diesjahrigen Stipendiaten wurden aus einem grosen und kompetitiven Bewerberpool ausgewahlt, der alle sechs juristischen Fakultaten reprasentiert, die das Historically Black Colleges and Universities Law School Consortium (HBCULSC) bilden. Zur Kohorte 2023 gehoren:

• Florida A & M University College of Law: Jai\'Ehir Jackson-Hawkins und Veronica Alba
• Howard University School of Law: Morigan Tuggle, Lauren Fleming, und Favour Okhuevbie
• North Carolina Central University School of Law: Zaria Graham und Larry Futrell
• Southern University Law Center: Qwantaria Russell, Tatiyana Brown-Harper, Skylar Dean, Jaylon Denkins, und Whitney Triplet
• Thurgood Marshall School of Law: Christian Wolford
• University of the District of Columbia David A. Clarke School of Law: Imani Roberson und Paul Campbell

"Wir sind bestrebt, die Reprasentation verschiedener Juristen in prestigetrachtigen und lukrativen Rechtsgebieten zu erhohen, indem wir HBCU-Jurastudenten zusatzliche berufliche Entwicklung, Karriereunterstutzung und Einblicke in die Industrie bieten, um ihren Zugang zu Chancen zu gewahrleisten", sagte Adonica Black, Direktorin, Global Diversity and Inclusion bei LexisNexis Legal & Professional. "In diesem Jahr hat sich unser abteilungsubergreifendes Team von LexisNexis-Mitarbeitern eingehend mit den von den ersten beiden Fellowship-Kohorten veroffentlichten Forschungsergebnissen befasst und funf spezifische Schwerpunktbereiche identifiziert, in denen wir glauben, dass wir einen bedeutenden Einfluss ausuben konnen."

"Die Unterstutzung talentierter und verdienstvoller Jurastudenten an HBCUs mit den Mitteln, die sie benotigen, um ihr Potenzial auszuschopfen, ist von entscheidender Bedeutung, um die systembedingten Barrieren abzubauen, die viel zu vielen Menschen Chancen verwehrt haben", sagte Reggie McGahee, Global Head of Diverse Recruiting bei Reed Smith. "Die Unterstutzung des LexisNexis African Ancestry Network & LexisNexis Rule of Law Foundation Fellowship-Programms durch Reed Smith ist ein Beispiel dafur, wie die Zusammenarbeit innerhalb der Rechtsbranche die notwendigen Ressourcen bereitstellen kann, um den Berufsstand in Richtung Inklusion, Gleichberechtigung und Gerechtigkeit zu bewegen. Als Kanzlei und als Mitglieder der Gemeinschaft engagieren wir uns weiterhin fur diese lohnenswerte Sache."

Die funf von LexisNexis ausgewahlten Projekte umfassen:

• The Gavel League: Eine App, die Kindern und Jugendlichen Rechtserziehung bietet
• I, Too, Sing America: Uncovering Untold U.S. History Through the Law
• Technology Solutions to Alleviate Racial Bias in Jury Selection
• Pathways to Practice Pipeline: Bridges for HBCU Students to Legal Fields Lacking Diversity
• Law Clinic Support Tools & Resources to Combat Systemic Racism in the Legal System

Die Kohorte wird an einem jahrlichen Fellowship Innovation Retreat in Raleigh teilnehmen, wo sie mit dem LexisNexis-Produktteam zusammenarbeiten werden, um herauszufinden, wie Technologie die Gerechtigkeit im Rechtssystem durch den Einsatz von LexisNexis-Produkten zur Unterstutzung ihrer Projekte beschleunigen kann. Daruber hinaus werden die Stipendiaten dem Produktteam gegenseitiges beratendes Feedback uber Moglichkeiten zur weiteren Innovation fur mehr Gerechtigkeit geben.

Das LexisNexis Fellowship-Programm wurde 2021 vom African Ancestry Network (AAN) und der LexisNexis Rule of Law Foundation als Teil des Engagements von LexisNexis zur Beseitigung von systemischem Rassismus in Rechtssystemen und zum Aufbau einer Kultur der Inklusion und Vielfalt im Unternehmen ins Leben gerufen. Das Programm wurde in Zusammenarbeit mit der National Bar Association und dem Historically Black Colleges and Universities Law School Consortium (HBCULSC) ins Leben gerufen.

"Unsere Vision ist, dass wir die Welt zu einem besseren Ort fur alle machen konnen, indem wir die Rechtsstaatlichkeit fur alle voranbringen", sagte Ian McDougall, Prasident der LexisNexis Rule of Law Foundation. "Es ist aufregend zu sehen, wie LexisNexis seine Ressourcen und das Engagement seiner Mitarbeiter einsetzt, um einen praktischen, greifbaren Einfluss auf die Rechtsstaatlichkeit zu nehmen - und auf das Leben und die Karrieren seiner Stipendiaten."

Jeder Stipendiat erhalt 10.000 Dollar und verbringt neun Monate mit einer einzigartigen Erfahrung, um seine Karriere zu beschleunigen, seine Fuhrungsqualitaten zu entwickeln und Moglichkeiten zu schaffen, wirklich etwas zu bewirken. Wie in den vergangenen Jahren werden LexisNexis-Mitarbeiter die Stipendiaten bei ihren Projekten anleiten und mit ihnen zusammenarbeiten, mit dem gemeinsamen Ziel, Losungen zur Beseitigung des systemischen Rassismus in unserem Rechtssystem zu implementieren und gleichzeitig die vier Schlusselelemente der Rechtsstaatlichkeit voranzutreiben - Gleichheit vor dem Gesetz, Transparenz des Rechts, eine unabhangige Justiz und zuganglicher Rechtsschutz.

Am Ende des Stipendiums werden die Stipendiaten die Ergebnisse ihrer Projekte vor LexisNexis-Fuhrungskraften, Mitarbeitern, HBCULSC-Dekanen und Programmsponsoren auf dem jahrlichen LexisNexis-Symposium "Equity in the Law" prasentieren.

Wer sich fur die Ergebnisse der Stipendiatenkohorte 2022 interessiert, kann den Bericht herunterladen oder sich den LexisNexis Rule of Law Foundation 2022 Equity In the Law Symposium Webinar.

Anmerkung des Herausgebers: Fotos der Stipendiatenkohorte 2023 sind auf Anfrage erhaltlich.

Uber LexisNexis Legal & Professional LexisNexis^® Legal & Professional bietet rechtliche, regulatorische und geschaftliche Informationen und Analysen, die den Kunden helfen, ihre Produktivitat zu steigern, die Entscheidungsfindung zu verbessern, bessere Ergebnisse zu erzielen und die Rechtsstaatlichkeit auf der ganzen Welt zu fordern. Als digitaler Pionier war das Unternehmen das erste, das mit seinen Lexis^®- und Nexis^®-Diensten Rechts- und Wirtschaftsinformationen online stellte. LexisNexis Legal & Professional, das mit 11.300 Mitarbeitern weltweit Kunden in mehr als 150 Landern betreut, gehort zu RELX, einem globalen Anbieter von informationsbasierten Analyse- und Entscheidungshilfen fur Fach- und Geschaftskunden.

Das African Ancestry Network (AAN) ist ein offizielles Netzwerk fur Mitarbeiter afrikanischer Abstammung bei RELX. Das AAN unterstutzt die Initiativen von RELX zur Forderung der Vielfalt im Unternehmen, die darauf abzielen, die Wettbewerbsfahigkeit des Unternehmens zu verbessern, indem die Vertretung, Entwicklung, Beforderung und Bindung schwarzer Mitarbeiter verbessert wird.

Uber die LexisNexis Rule of Law Foundation Die LexisNexis Rule of Law Foundation ist eine 501(c)(3) Non-Profit-Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Rechtsstaatlichkeit weltweit zu fordern. Die Bemuhungen der Stiftung konzentrieren sich auf die vier Schlusselelemente der Rechtsstaatlichkeit: Transparenz des Rechts, zuganglicher Rechtsbehelf, Gleichbehandlung vor dem Gesetz und unabhangige Justizbehorden.

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