Mobilitatsdienstleistungen konzentrieren sich weiterhin auf Compliance, obwohl sich die Kundennachfrage 2023 auf Talent- und Kompetenzmanagement verlagert, so der neue Pacesetter Report von ALM

Ein neuer Bericht uber Mobilitat stellt fest, dass Innovatoren unter den professionellen Dienstleistungsanbietern ihren Schwerpunkt von der physischen Bereitstellung von Mitarbeitern auf die Mobilisierung von Talenten und Fahigkeiten verlagert haben, um Kunden dabei zu helfen, langfristige Stabilitat in die Modelle der Dienstleistungserbringung zu integrieren.

New York, NY - Mai 18, 2023- Ein neuer Bericht von Law.com Compass Pacesetter Research (fruher bekannt als ALM Intelligence Pacesetter Research) kommt zu dem Schluss, dass professionelle Dienstleister und ihre Kunden einen Grosteil der regulatorischen Hindernisse uberwunden haben, die durch die wirtschaftlichen und politischen Turbulenzen im Zuge der Rezession von 2008 und des Brexit entstanden sind und die Mobilitatsstrategien der Unternehmen in Frage stellen. Dennoch haben die Kunden im Jahr 2023 immer noch mit neuen (Russland-Sanktionen, Beziehungen zwischen dem Westen und China) und alten (die fortschreitende Ruckentwicklung der Globalisierung) Herausforderungen zu kampfen, und mit dem erhohten Fokus auf die Mitarbeitererfahrung bleibt Mobilitat ein globales Anliegen. Infolgedessen hat sich der Dienstleistungsschwerpunkt bei den Innovatoren im Bereich der professionellen Dienstleistungen von einem Ansatz mit Checklisten fur die Einhaltung der Vorschriften hin zu einem aktiver gefuhrten, mitarbeiterorientierten System verlagert, das die Mobilitat in der Dienstleistungserbringung und im Kundenerlebnis verankert."Die Pandemie fuhrte zu einem erneuten Krieg um Talente und die grose Resignation zwang die Unternehmen, die Verfugbarkeit und den Mangel an Fachkraften neu zu bewerten", sagte Ruth Sierra, Analyst, Law.com Compass Pacesetter Research . "Die Innovatoren von heute sind diejenigen Anbieter professioneller Dienstleistungen, die ihren Kunden helfen, Talente strategisch um- und weiterzubilden, um Qualifikationslucken zu schliesen, die zur Erreichung der Unternehmensziele erforderlich sind."

Die wichtigsten Trends, die in dieser Studie identifiziert wurden, sind:

-Im Jahr 2023 agieren professionelle Dienstleister immer noch relativ reaktiv und konzentrieren sich auf die Einhaltung von Mobilitatsvorschriften wie Einwanderung, Steuern und Arbeitsrecht

- Arbeitnehmer legen zunehmend Wert auf Arbeitsplatze, die Aus- und Weiterbildung, beruflichen Aufstieg, Kompetenzerweiterung, Entwicklungsmoglichkeiten fur Fuhrungskrafte usw. bieten., und einige Unternehmen haben Schwierigkeiten, erfolgreiche Losungen zu liefern, die den allgemeinen Geschaftszielen entsprechen, was Kunden dazu veranlasst, die Humankapitaldimension ihrer Dienstleistungsmodelle nach einer Losung zu suchen

- Viele Kunden suchen nach Technologieplattformlosungen, die ein komplettes Spektrum an Dienstleistungen (z. B., Gehaltsabrechnung & Leistungen, Kostenprognosen, Verwaltung von Einwanderungs- und Visadokumenten, Reiseberatung und Projektlebenszyklus) fur Losungens

- Moderne Datenanalysen werden zunehmend eingesetzt, um Kunden bei der aktiven Verwaltung von Qualifikationen (z. B., Skill Mapping), Karriereentwicklung und -pfade der Mitarbeiter usw.

- Angesichts der ESG-Vorschriften und der vorgeschriebenen planmasigen Offenlegung integrieren Innovatoren ESG-, insbesondere DEI-Initiativen, als Teil ihres strategischen Talentmanagementansatzes

Die Pandemie hat neue Arbeitsformen (Hybrid/Remote) geschaffen, die die Definition von Mobilitat weiter erschwert haben: 400;">Es ist zwar ungewiss, ob dieser Trend angesichts einer schwachelnden Wirtschaft und zunehmender Entlassungen anhalten wird, doch haben die Kunden durch die Pandemie erkannt, dass Investitionen in die Dimension des Humankapitals von grundlegender Bedeutung fur die Entwicklung von Dienstleistungsmodellen sind, die auf die Erreichung der allgemeinen Unternehmensziele ausgerichtet sind. Der Fokus auf das Humankapital hat die Unternehmen dazu veranlasst, ihre Talente und Qualifikationslucken neu zu bewerten, um einen strategischen Rahmen zu schaffen, der die Qualifikationen mit den Unternehmenszielen in Einklang bringt. Wie im Bericht beschrieben, gehen Innovators in 2023 die Mobilitatsherausforderungen zunachst mit dem Blick auf das Talentmanagement an und helfen Kunden bei der Entwicklung umfassender langfristiger Servicebereitstellungsmodelle. In Law.com Compass Pacesetter Research: Mobility 2023-2024 hat der Pacesetter Advisory Council Dutzende von Anbietern bewertet, um funfzehn Innovatoren zu ermitteln, die fur ihre Fahigkeit bekannt sind, Kunden bei der Navigation in einem zunehmend komplexen Marktumfeld zu helfen. Die Untersuchungen und Analysen geben auch Einblicke in die Wettbewerbsdynamik und die Trends in der Dienstleistungserbringung, die die Konvergenz zwischen Anbietern von Rechtsberatung, Unternehmensberatung, Multi-Service-Dienstleistungen und Boutique-Mobilitatsspezialisten vorantreiben.

In diesem Bericht bewertet Law.com Compass Pacesetter Research die innovativen Mobilitatsfahigkeiten und -angebote der folgenden Anbieter: Accenture, AIRINC, Berry Appleman & Leiden LLP (BAL), Crown World Mobility, Deloitte, Eversheds Sutherland, EY, Grant Thornton, KPMG, Mayor Brown, Mercer, North Highland, SIRVA BGRS, Vialto Partners, Withersworldwide.

Law.com Compass Pacesetter Research bietet Anbietern und Kaufern professioneller Dienstleistungen unabhangige, objektive Untersuchungen und praktische Erkenntnisse, die in Entscheidungsprozesse einfliesen.

Um mehr uber die Studie zu erfahren oder die vollstandige Version des Mobilitatsberichts zu erhalten, besuchen Sie https://www.alm.com/intelligence/pacesetter-research-2/mobility/.

Fur weitere Informationen oder die vollstandige Version der ALM Intelligence Pacesetter Research-Serie besuchen Sie https://www.alm.com/intelligence/pacesetter-research/.

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