Kernmarktgröße für HR-Software soll bis 2030 35,13 Milliarden US-Dollar erreichen, mit einer CAGR von 11,1 % – Bericht von Market Research Future (MRFR)

Marktanalyse

Der globale Kernmarkt für HR-Software wird bis 2030 35,13 Milliarden US-Dollar bei einer CAGR von 11,1 % erreichen, wie aus dem aktuellen Market Research Future-Bericht hervorgeht.

Hauptakteure

Zu den herausragenden Marktteilnehmern, die im Kernmarktbericht für HR-Software vorgestellt werden, gehören:

• Employwise (Indien)
• IBM Corporation (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Ceridian HCM, Inc. (USA)
• Automatische Datenverarbeitung (U.S.)
• Sap SE (Deutschland)
• CoreHR (Irland)
• Paycom Software, Inc. (USA)
• Paychex, Inc. (USA)
• Workday, Inc. (USA)

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Umfang des Kernmarktes für HR-Software:

Marktaufteilung

Der Kernmarkt für HR-Software ist nach Komponenten, Bereitstellung und Vertikale unterteilt.

Nach Komponenten wird Software im Prognosezeitraum den Markt anführen.

Durch die Bereitstellung wird die Cloud den Markt im Prognosezeitraum dominieren.

Vertikal wird BFSI den Markt im Prognosezeitraum anführen.

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Treiber

Aufkeimende Nachfrage nach Cloud-Technologie zur Unterstützung des Marktwachstums

Im Laufe des Prognosezeitraums wird das Marktwachstum durch die steigende Nachfrage nach Cloud Computing und mobiler Bereitstellung unterstützt. Die Produktivität der Mitarbeiter steigt, da die Daten nicht physisch aufbewahrt werden, was die Reduzierung von Papierkram unterstützt und den Mitarbeitern den Zugriff auf die Cloud ermöglicht, wann immer sie ihn benötigen und von jedem Gerät aus.

Gelegenheiten

Wachsende Akzeptanz durch KMU, um lukrative Möglichkeiten zu bieten

Im Laufe des Prognosezeitraums wird der Markt aufgrund der zunehmenden Akzeptanz der HR-Kernsoftware durch KMU ein starkes Wachstum verzeichnen. Kleine und mittelständische Unternehmen nutzen Marktvorteile im regulären Geschäftsbetrieb. Der Einsatz dieser Software in kleinen und mittleren Unternehmen wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt, darunter geringere Arbeitskosten, verbesserte Benutzerzugänglichkeit und erhöhte Mitarbeiterproduktivität.

Einschränkungen und Herausforderungen

Zurückhaltung und Zögern, als Marktbeschränkung zu handeln

Die Zurückhaltung und das Zögern bei der Verwendung von HR-Kernsoftware, mangelndes Bewusstsein und mangelndes technisches Know-how können im Prognosezeitraum als Marktbeschränkungen wirken.

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COVID-19-Analyse

Die COVID-19-Epidemie zerstörte den gesamten Planeten und hatte enorme Auswirkungen auf die Gesundheit und finanzielle Situation aller. Die Pandemie hat zu einer Verlangsamung des globalen Wirtschaftswachstums geführt, und es wird lange dauern, bis sich die Dinge wieder normalisieren. Die Epidemie verursachte dem Arbeitssektor und zahlreichen Unternehmen erhebliche finanzielle Verluste, von denen viele gezwungen waren, geschlossen zu bleiben. Mehrere industrielle Prozesse und Produktionseinheiten waren während des Lockdowns ausgesetzt worden, was die wirtschaftliche Expansion weiter verlangsamte. Auf der anderen Seite konnte der Markt ein stetiges Wachstum aufrechterhalten. Während der Pandemie gab es mehr Möglichkeitenauf dem Markt für verbessertes Wachstum aufgrund der zunehmenden Nutzung mobiler Geräte und der Implementierung automatisierter Systeme. Die Mehrheit der Menschen blieb während des Lockdowns zu Hause, und auch die Unternehmen führten eine Homeoffice-Richtlinie ein. In der Folge kam es zu einer Zunahme des Einsatzes moderner Gadgets und der Nachfrage nach HR-Kernsoftware, die nur zur Pflege von Mitarbeiterinformationen verwendet wird. Der massive Bedarf an Markttrends zeigt sich in dem steigenden Bedarf an automatisierten Systemen und Spitzentechnologie in Unternehmen während der Pandemie. Es versteht sich von selbst, dass die steigende Marktnachfrage den Marktanteil in der Zukunft sichern wird.

Regionale Analyse

Nordamerika wird Leiter des Kernmarktes für HR-Software

Aufgrund der weit verbreiteten Nutzung von Smartphones, Cloud Computing und anderen Spitzentechnologien hält Nordamerika weltweit den größten regionalen Marktanteil für HR-Kernsoftware. Neue Wettbewerber gewinnen in Nordamerika stetig einen bedeutenden Marktanteil, indem sie spezialisierte, anpassungsfähige und unverwechselbare Produkte anbieten, die den HR-Prozess vereinfachen. Aufgrund des zunehmenden Einsatzes neuer Technologien wie Smartphones und Cloud-Plattformen wird erwartet, dass Nordamerika im Prognosezeitraum den größten Marktanteil haben und die Branche dominieren wird. Um die Bedürfnisse von HR-Fachleuten zu erfüllen, bieten die Start-ups und aufstrebenden Unternehmen der Region spezialisierte, einzigartige und anpassungsfähige Waren an.

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APAC verzeichnet bewundernswertes Wachstum im Kernmarkt für HR-Software

Auf dem primären Markt für HR-Software ist APAC die zweitdominanteste Region. Dies liegt daran, dass Entwicklungsländer wie China und Indien sich immer mehr der Bedeutung der Einstellung qualifizierter HR-Fachkräfte bewusst werden, neue Technologien eingeführt und digitalisiert werden, es mehr kleine und mittlere Unternehmen gibt und das Interesse an der Cloud-basierten Geschäftslösung wächst. Darüber hinaus wurde die HR-Kernsoftware in den Bereichen Fertigung, Gesundheitswesen, Energie und Versorgung, Regierung, Konsumgüter, Transport und Logistik sowie Einzelhandel in den Bereichen Fertigung, Gesundheitswesen, Energie und Versorgung sowie Einzelhandel erheblich genutzt. Die schnell wachsenden IT-Infrastrukturen von APAC sind das Ergebnis des steigenden Bedarfs an analytischen Lösungen in der Region. Hier wird sich der Markt aufgrund all dieser Wachstumsfaktoren in den kommenden Jahren entwickeln.

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