Wie man sich auf ein Sabbatical vorbereitet

Sabbaticals sind eine grosartige Moglichkeit fur Arbeitnehmer, sich alle paar Jahre neu zu orientieren, aufzutanken und sich sogar weiterzubilden. Die meisten Menschen nehmen jedes Jahr ein paar Wochen Urlaub, aber ein Sabbatical ist eine langere Auszeit von der beruflichen Tatigkeit, die in der Regel bis zu einem Jahr dauert. Sie konnen Ihr Sabbatical nutzen, um fast alles zu tun - reisen, ein Diplom machen, ein Buch schreiben, ehrenamtlich arbeiten oder einfach mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen. Eine lange Auszeit von der Arbeit kann eine neue Perspektive eroffnen und die Kreativitat anregen. Doch bevor Sie Ihren Antrag einreichen, sollten Sie sich auf Folgendes vorbereiten.

Bestimmen Sie die Dauer und den Zweck Ihres Sabbaticals

Der erste Schritt bei der Vorbereitung auf ein Sabbatical ist die Entscheidung uber die Dauer der Auszeit, die Sie nehmen mochten. Viele Unternehmen, die ein Sabbatical anbieten, haben feste Regeln fur die Dauer, aber Sie haben moglicherweise einen gewissen Spielraum, vor allem, wenn Sie es mit Urlaub oder einer anderen Art von Freistellung kombinieren mochten. Sobald Sie sich fur die Dauer Ihres Sabbaticals entschieden haben, mussen Sie planen, wie Sie die Zeit nutzen wollen.

Bevor Sie ein Sabbatical nehmen, sollten Sie sich hinsetzen und Ihre Ziele definieren. Was wollen Sie wahrend Ihrer Auszeit erreichen? Mochten Sie reisen, eine neue Fertigkeit erlernen oder einfach nur entspannen? Wenn Sie eine klare Vorstellung von Ihren Zielen haben, konnen Sie Ihr Sabbatical besser planen und Ihre Auszeit optimal nutzen.

Prufen Sie die Unternehmensrichtlinien fur Sabbaticals

Die meisten Unternehmen haben bestimmte Regeln fur Sabbaticals. So konnen Sie beispielsweise nicht mehr als acht Monate Urlaub nehmen, oder ein Sabbatical ist nur fur Mitarbeiter moglich, die mindestens funf Jahre im Unternehmen tatig sind. Es ist ratsam, sich vor der Beantragung eines Sabbaticals uber die Unternehmensrichtlinien zu informieren. Auch bei der Auszahlung des Gehalts gibt es Unterschiede in der Unternehmenspolitik. Einige Unternehmen bieten nur unbezahlte Sabbaticals an, andere zahlen Ihr volles Gehalt oder einen bestimmten Prozentsatz weiter.

Denken Sie daran, dass Ihr Unternehmen Ihren Antrag auf ein Sabbatical moglicherweise wohlwollender betrachtet, wenn Sie an etwas arbeiten, das zu Ihrer Karriere und Ihren beruflichen Zielen beitragt. Das kann eine Fortbildung sein, ein Studium, eine neue Forschungsarbeit oder sogar das Schreiben eines Buches uber ein bestimmtes Thema.

Erstellen Sie ein Budget

Wenn sich Ihr Einkommen wahrend Ihres Sabbaticals andert, mussen Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Ausgaben wahrend der Auszeit decken konnen - vor allem, wenn Sie eine Reise planen oder eine Aktivitat aufnehmen, die Investitionen erfordert.

Sie konnen fur diesen Zeitraum ein eigenes Budget aufstellen, das sich an Ihren Planen fur das Sabbatical orientiert. Zusammen mit Ihren taglichen Aktivitaten werden sich wahrscheinlich auch Ihre Ausgabengewohnheiten andern. Zusatzlich zu den monatlichen Ausgaben fur Lebensmittel, Verkehrsmittel, Miete und Versorgungsleistungen kann das Budget auch Lebensversicherungen oder andere Lebensversicherungen sowie Krankenversicherungspramien, Investitionen, Ersparnisse und mehr umfassen.

Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber

Wenn Sie ein Sabbatical nehmen, ist es am besten, Ihren Arbeitgeber so fruh wie moglich zu informieren, damit er Vorkehrungen treffen kann, damit jemand Ihre Aufgaben wahrend Ihrer Abwesenheit ubernimmt. Wenn ein vorubergehender Ersatz eingestellt wird, konnen Sie anbieten, bei der Einstellung, Schulung und Ubergabe zu helfen. Ihr Vorgesetzter kann Sie bitten, detaillierte Anweisungen aufzuschreiben, damit Ihr Team weis, was in Ihrer Abwesenheit von ihm erwartet wird.

Schlieslich sollten Sie Ihre Verfugbarkeit wahrend des Sabbaticals deutlich machen. Manche Menschen sind bereit, gelegentlich einen Anruf am Arbeitsplatz entgegenzunehmen oder wichtige Entscheidungen zu treffen, wenn sie gebraucht werden. Andere mochten vielleicht nur in Notfallen oder gar nicht kontaktiert werden. Beides ist akzeptabel, solange Sie und Ihr Team oder Ihr Vorgesetzter sich einig sind.