Der Kernmarkt für HR-Software wird von einer sich schnell entwickelnden Marktwachstumstechnologie mit einer gesunden CAGR von 11,1 % bis 2030 angetrieben

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Laut MRFR-Analyse wird erwartet, dass der globale Kernmarkt für HR-Software von 2022 bis 2030 eine CAGR von 11,1 % verzeichnen und bis 2030 einen Wert von über 35,13 Milliarden US-Dollar haben wird.

Der Kernmarkt für HR-Software bezieht sich auf das Segment des Marktes für Personaltechnologie (HR), das Lösungen für die Verwaltung von HR-Kernfunktionen wie Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Berichterstattung anbietet. Diese Softwarelösungen werden in der Regel als Cloud-basierte SaaS-Plattformen (Software as a Service) angeboten, die es Personalabteilungen ermöglichen, von überall mit einer Internetverbindung auf HR-Daten und -Prozesse zuzugreifen und diese zu verwalten.

Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf den Kernmarkt für HR-Software. Als Unternehmen auf Remote-Arbeit umstellten und vor neuen Herausforderungen in den Bereichen Compliance und Workforce Management standen, wuchs die Nachfrage nach digitalen HR-Lösungen, die diese Veränderungen unterstützen konnten. Darüber hinaus waren viele Unternehmen gezwungen, Kosten zu senken und die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, was dazu führte, dass sie der Automatisierung von HR-Prozessen und der Reduzierung des Verwaltungsaufwands durch den Einsatz von HR-Software Priorität einräumten.

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Umfang des Kernmarktes für HR-Software:

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Hauptakteure

Einige der wichtigsten Marktteilnehmer sind Workday, Inc., Sap SE, Ceridian HCM, Inc. und Automated Data Processing

sind alle amerikanischen Unternehmen (Deutschland), CoreHR (Irland) (Irland), Employwise Paycom Software, Inc. (Indien)

Oracle Company, IBM Corporation, Paychex, Inc. und (U.S.), IBM Corporation Oracle Corporation (U.S.) (U.S.)

Marktaufteilung

Der globale Kernmarkt für HR-Software wurde nach Bereitstellung, Organisation, Komponente, Bereitstellung und Branche unterteilt.

Basierend auf dem Softwarebereitstellungsmodus für Core HR Outlook: Cloud, On-Premise

Basierend auf dem Größenausblick für die HR-Software der Kernorganisation: Große Unternehmen Kleine und mittlere Unternehmen

Basierend auf Komponente: Software, Service

Basierend auf der Bereitstellung: Cloud, On-Premise

Basierend auf der Vertikalen: Gesundheitswesen, Fertigung, Transport, Informationstechnologie, Einzelhandel und Regierung bilden BFSI.

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Regionale Analyse

Laut einem Bericht von Markets and Markets wird der globale Kernmarkt für HR-Software voraussichtlich von 6,47 Milliarden US-Dollar im Jahr 2020 auf 9,89 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 wachsen, bei einer CAGR von 8,8 % im Prognosezeitraum. Es wird erwartet, dass Nordamerika aufgrund der hohen Akzeptanz von Cloud-basierten HR-Lösungen durch Unternehmen in der Region den größten Marktanteil halten wird. Es wird jedoch erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum aufgrund der zunehmenden Einführung von HR-Technologie durch KMU und der wachsenden Zahl von Start-ups in der Region die höchste Wachstumsrate verzeichnen wird.

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