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Der Kernmarkt für HR-Software wird bis 2030 voraussichtlich 35,13 Milliarden US-Dollar bei einer jährlichen Wachstumsrate von 11,1% erreichen – Bericht von Market Research Future (MRFR)
Marktforschung Zukunfts-Highlights
Der Kernmarkt für HR-Software bezieht sich auf den Markt für Softwarelösungen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Personalfunktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Mitarbeiterdatenmanagement und Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften zu verwalten.
Der globale Markt für HR-Kernsoftware ist in den letzten Jahren rasant gewachsen, angetrieben durch die zunehmende Einführung von Cloud-basierten Softwarelösungen und die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu automatisieren und zu rationalisieren. Es wird erwartet, dass der globale Markt für Kern-HR-Software bis 2030 von 35,13 Milliarden US-Dollar wachsen wird, bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 11,1% im Prognosezeitraum.
Hauptakteure
Zu den Hauptakteuren auf dem Markt für HR-Software gehören Oracle Corporation, SAP SE, Workday, Inc., Ultimate Software Group, Inc., ADP, LLC, IBM Corporation, Ceridian HCM, Inc., Kronos Incorporated und SumTotal Systems, LLC. Diese Unternehmen sind ständig innovativ und erweitern ihr Angebot, um den sich wandelnden Bedürfnissen ihrer Kunden gerecht zu werden.
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Umfang des Marktberichts:
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Parameter |
Details |
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Umsatzprognose im Jahr 2030: |
USD 35,13 Mrd. |
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Wachstumsrate: |
CAGR von 11,1% von 2022 bis 2030 |
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Prognosezeitraum: |
2022 -2030 |
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Berichterstattung |
Umsatzprognose, Wettbewerbsumfeld, Wachstumsfaktoren und Trends |
Marktaufteilung
Der Kernmarkt für HR-Software kann nach Bereitstellungstyp, Unternehmensgröße, Branche und Region segmentiert werden.
Bereitstellungstyp: Lokal: Dies bezieht sich auf Softwarelösungen, die auf den eigenen Servern und der Infrastruktur des Unternehmens installiert und ausgeführt werden., Cloud-basiert: Dies bezieht sich auf Softwarelösungen, die auf den Servern des Anbieters gehostet werden und auf die über das Internet zugegriffen wird.
Organisationsgröße: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Großunternehmen
Branchenvertikale: Gesundheitswesen, BFSI (Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen), IT und Telekommunikation, Einzelhandel und E-Commerce, Regierung und öffentlicher Sektor, Fertigung, Sonstige
Region: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Mittlerer Osten und Afrika, Lateinamerika
Die Segmentierung nach Bereitstellungstyp ist besonders wichtig, da sie das Bereitstellungsmodell der Softwarelösung bestimmt und Faktoren wie Kosten, Skalierbarkeit und Wartungsanforderungen beeinflusst. Die Segmentierung nach Organisationsgröße ist wichtig, da sich die Bedürfnisse und Anforderungen kleiner und mittlerer Unternehmen von denen großer Unternehmen unterscheiden. Die Segmentierung nach Branchenvertikale ist wichtig, da verschiedene Branchen unterschiedliche HR-Anforderungen und Compliance-Vorschriften haben. Schließlich ist die Segmentierung nach Regionen wichtig, da die Marktdynamik und die Wettbewerbslandschaft in verschiedenen Regionen erheblich variieren können.
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Regionale Analyse
Der Kernmarkt für HR-Software wird regional analysiert, indem der Markt in wichtige geografische Regionen unterteilt wird, darunter Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Mittlerer Osten und Afrika sowie Lateinamerika.
Es wird erwartet, dass Nordamerika den Markt für HR-Kernsoftware aufgrund der Präsenz mehrerer wichtiger Akteure in der Region und der hohen Akzeptanzrate von Cloud-basierten Softwarelösungen dominieren wird. Die Vereinigten Staaten sind der größte Markt für Core-HR-Software in Nordamerika, dicht gefolgt von Kanada.
Europa ist auch ein bedeutender Markt für Core-HR-Software, wobei Länder wie das Vereinigte Königreich, Deutschland, Frankreich und die Niederlande einen wichtigen Beitrag zum Markt leisten. Die Einführung von Cloud-basierten Softwarelösungen istDas Wachstum des Marktes für HR-Kernsoftware in der Region dürfte das Wachstum des Marktes für HR-Kernsoftware in der Region vorantreiben.
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Es wird erwartet, dass der asiatisch-pazifische Raum aufgrund der zunehmenden Einführung von Cloud-basierten Lösungen und der zunehmenden Betonung der digitalen Transformation ein deutliches Wachstum im Kernmarkt für HR-Software verzeichnen wird. Es wird erwartet, dass Länder wie Indien und China einen wichtigen Beitrag zum Wachstum des Marktes in der Region leisten werden.
Es wird erwartet, dass die Region Naher Osten und Afrika aufgrund der zunehmenden Einführung von Technologie und der Notwendigkeit, HR-Prozesse in der Region zu automatisieren, ein Wachstum im Kernmarkt für HR-Software verzeichnen wird. Es wird erwartet, dass die Vereinigten Arabischen Emirate und Saudi-Arabien einen wichtigen Beitrag zum Wachstum des Marktes in der Region leisten werden.
Es wird erwartet, dass Lateinamerika aufgrund der zunehmenden Einführung von Cloud-basierten Lösungen und der Notwendigkeit, Arbeitsgesetze und -vorschriften einzuhalten, ein moderates Wachstum auf dem Markt für HR-Kernsoftware verzeichnen wird. Es wird erwartet, dass Brasilien und Mexiko einen wichtigen Beitrag zum Wachstum des Marktes in der Region leisten werden.
Die wichtigsten Trendberichte:
Über Market Research Future:
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