Die Grundlagen der Unternehmensgrundung mit der Familie

Ein Unternehmen gemeinsam mit einem Familienmitglied zu gründen oder in ein Familienunternehmen einzusteigen, kann ein spannender Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn sein. Unabhängig davon, ob es sich um kleine Unternehmen oder namhafte Firmen handelt, machen Familienunternehmen einen großen Teil der amerikanischen Arbeitnehmerschaft aus. Wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie mit Ihrer Familie ein Unternehmen gründen möchten, sollten Sie die Vorteile und die möglichen Risiken abwägen. Hier sind sechs wichtige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie ein Familienunternehmen gründen.

Die Bedeutung der Kommunikation

Mit der Familie zusammenzuarbeiten bedeutet, eine berufliche Beziehung mit Menschen einzugehen, die Sie kennen und denen Sie vertrauen. Trotzdem ist die Kommunikation von größter Bedeutung. Das Vertrauen darauf, dass Sie die beruflichen Beiträge eines Familienmitglieds nicht mikromanagen müssen, bedeutet nicht, dass Sie darauf verzichten sollten, sich gegenseitig konsequent und klar zu informieren. Wenn Familien offen über geschäftliche Herausforderungen sprechen, ist es wahrscheinlicher, dass sie schwierige Entscheidungen erfolgreich meistern.

Grenzen und Arbeitsteilung

Die Einhaltung gesunder Grenzen zwischen Ihren beruflichen und familiären Beziehungen wird Sie daran erinnern, dass es genauso wichtig ist, sich Zeit für die Arbeit zu nehmen, wie sich dem Aufbau eines Unternehmens zu widmen. Ebenso wichtig ist es, eine klare Arbeitsteilung zu haben. Wenn jeder seine Rolle, seine Aufgaben und die Erwartungen des Unternehmens kennt, können Sie sicher sein, dass jeder sein Bestes gibt.

Individuelles Fachwissen

Wenn Sie mit der Familie zusammenarbeiten, sollten Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Geschäftspartner kennen. So können Sie leicht feststellen, welche individuellen Kompetenzen jedes Familienmitglied in das Unternehmen einbringt und wie diese am besten genutzt werden können. Sie können den Familienmitgliedern geeignete Aufgaben zuweisen, sie bei Bedarf schulen und wissen, wann es Zeit für eine Beförderung ist oder wann jemand innerhalb des Unternehmens wechseln sollte, um seine Fähigkeiten besser zu nutzen.

Angemessene Dokumentation

Es ist wichtig, dass Sie den Überblick über die notwendigen Geschäftsunterlagen behalten. Gehen Sie nicht davon aus, dass sich jemand um die Dokumentation kümmert, nur weil das Unternehmen vor Ihrem Eintritt gegründet wurde oder weil normalerweise ein Geschäftspartner für die Dokumentation zuständig ist. Es ist wichtig, dass Sie sich selbst oder eine vertrauenswürdige Person mit der Dokumentation betrauen, z. B. mit der Steuererklärung oder der Beantragung von Lizenzen - also mit allem Papierkram, der notwendig ist, um im Geschäft zu sein (und zu bleiben).

Konflikte lösen

Persönliche Konflikte können bei der Arbeit in einem Familienunternehmen ein großes Problem darstellen. Unabhängig davon, ob Sie im Büro oder zu Hause Meinungsverschiedenheiten haben, kann es eine große Herausforderung sein, produktiv zu sein. Konflikte können auch dazu führen, dass sich professionelles Handeln in der Nähe von Familienmitgliedern noch schwieriger anfühlt. Aus diesen Gründen ist es wichtig, effiziente Wege zu finden, um Konflikte wirksam und professionell zu lösen.

Nachfolgeregelung und angemessene Versicherung

Ein Familienunternehmen zu haben, kann bedeuten, ein professionelles und profitables Erbe zu hinterlassen. Hier kann eine Nachfolgeregelung hilfreich sein: Mit dieser Unternehmensstrategie werden wichtige Führungsaufgaben an die qualifiziertesten Familienmitglieder weitergegeben, reibungslose Übergänge geschaffen, wenn Mitarbeiter in den Ruhestand gehen oder kündigen, ein Plan für den Notfall erstellt und die erforderlichen Schulungen und Fähigkeiten bereitgestellt, um den Erfolg des Unternehmens langfristig fortzusetzen.

Neben der Nachfolgeplanung ist es auch wichtig, Ihr Unternehmen mit den richtigen Versicherungen zu schützen. Zusätzlich zu den Standardversicherungen für Unternehmen, wie z. B. Sach- und Haftpflichtversicherungen, kann es auch hilfreich sein, eine Lebensversicherung für Geschäftsinhaber, Partner und Schlüsselpersonen abzuschließen. Insbesondere sollten Unternehmer eine dauerhafte Lebensversicherung wie die Gesamtlebensversicherungin Betracht ziehen. Diese Art der Lebensversicherung baut im Laufe der Zeit einen Barwert auf, den Sie aus jedem Grund beleihen können. Dazu gehören die Erhöhung des Cashflows und die Anschaffung neuer Ausrüstungen für das Unternehmen.

Mit den richtigen Versicherungen können Sie nicht nur Ihr Familienunternehmen absichern, sondern auch Ihre Familie.

Der Hauptzweck einer dauerhaften Lebensversicherung ist die Bereitstellung einer Todesfallleistung. Die Verwendung des angesammelten Wertes einer Kapitallebensversicherung zur Aufstockung des Alterseinkommens verringert die Todesfallleistung und kann andere Aspekte der Police beeinträchtigen.

Quelle: iQuanti