4 Falle, in denen es sich lohnen konnte, den Job zu wechseln

Jeder hat im Laufe seiner Karriere schon mindestens ein paar Mal über einen Jobwechsel nachgedacht - sei es, weil sich eine bessere Gelegenheit bot, weil man das Gefühl hatte, in der aktuellen Position auf der Stelle zu treten, oder weil man einfach eine Veränderung wollte. Während häufige Jobhopper gerne neue Möglichkeiten ausloten, fällt es langjährigen Mitarbeitern manchmal schwerer zu entscheiden, ob sich ein Wechsel lohnt - schließlich bringt ein Jobwechsel neue Herausforderungen mit sich, wie den Aufbau von Beziehungen zu neuen Kollegen und das Erlernen einer Reihe neuer Aufgaben und Organisationssysteme. Manchmal rechtfertigt der Aufwand den Wechsel nicht, aber es gibt viele Situationen, in denen sich ein Arbeitsplatzwechsel lohnt.

Bessere Leistungen oder Bezahlung

Eine niedrige oder nicht branchenübliche Bezahlung ist oft ein Hauptgrund, warum Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsplatz suchen. Wenn das derzeitige Gehalt eines Arbeitnehmers nicht dem Marktstandard oder den Lebenshaltungskosten in seiner Stadt entspricht, kann es eine große Erleichterung sein, einen besser bezahlten Job zu finden. Fachkräfte sollten sich jedoch davor hüten, eine Stelle nur aufgrund des Gehalts anzunehmen - es ist wichtig, andere Faktoren abzuwägen, einschließlich einer gesunden Work-Life-Balance, guter Kollegen und eines professionellen Umfelds sowie guter Leistungen wie Krankenversicherung und Lebensversicherung.

Unvereinbarkeit mit dem aktuellen Unternehmen oder der aktuellen Rolle

Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, nicht mehr in das aktuelle Unternehmen zu passen, kann es sinnvoll sein, sich nach anderen Stellen umzusehen. Das kann verschiedene Gründe haben: Vielleicht hat sich die Vision und der Auftrag des Unternehmens geändert, was manche Mitarbeiter dazu veranlasst, darüber nachzudenken, ob die Arbeit dort noch mit ihren größeren Karrierezielen übereinstimmt. Oder aber die Rolle und die Aufgaben eines Mitarbeiters haben sich in eine Richtung verändert, die ihn weniger begeistert oder für die er weniger geeignet ist. In jedem Fall kann die Suche nach einer besseren Passung dazu beitragen, dass sich Fachkräfte positiver und begeisterter für die Arbeit fühlen.

Mehr Aufstiegsmöglichkeiten

Trotz aller Bemühungen eines Mitarbeiters stagnieren die Wachstumsmöglichkeiten manchmal. Vielleicht gehört er zu einer kleinen Abteilung, in der es keinen Raum für Wachstum gibt, vielleicht braucht er externe Erfahrung, um weiter voranzukommen, oder eine Beförderung ist einfach nicht im Budget vorgesehen. Was auch immer der Grund sein mag, das Erreichen eines Karriereplateaus kann ein guter Zeitpunkt sein, um sich nach anderen Möglichkeiten umzusehen.

Eine bessere Übereinstimmung von Fähigkeiten oder Interessen

Die meisten Menschen auf dem Arbeitsmarkt verstehen, dass sie einen Job annehmen, weil er die beste verfügbare Möglichkeit ist, selbst wenn es nicht ihr Traumjob ist. Viele Arbeitnehmer, die eine Stelle annehmen, von der sie nicht begeistert sind, werden schließlich in ihrer Rolle sesshaft. Und selbst wenn ein besserer Job verfügbar ist, kann das Gefühl der Bequemlichkeit sie davon abhalten, die Chance zu nutzen. Auch wenn jeder Mensch andere Prioritäten hat, kann die Suche nach einer Aufgabe, die interessanter ist oder den Fähigkeiten eines Mitarbeiters besser entspricht, zu mehr Arbeitszufriedenheit und einem größeren Gefühl der beruflichen Bestimmung führen. In dieser Situation kann es sich lohnen, den Arbeitsplatz zu wechseln und die Lernkurve zu überwinden - dies kann dazu führen, dass man insgesamt zufriedener mit seiner Karriere ist.

Quelle: Northwestern MutualKontakt: Don Klein,1-800-323-7033