Der Kernmarkt für HR-Software wird bis 2030 voraussichtlich mit einer CAGR von 11,1% auf 35,13 Mrd. USD wachsen

Marktforschung Future Insights

Laut MRFR-Analyse wird erwartet, dass der globale Markt für HR-Kernsoftware von 2022 bis 2030 eine CAGR von 11,1% verzeichnen und bis 2030 einen Wert von über 35,13 Mrd. USD haben wird.

Core HR Software bezieht sich auf Softwaresysteme, die zur Verwaltung von Personalprozessen (HR) innerhalb einer Organisation verwendet werden. Diese Systeme umfassen in der Regel Module für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung und Compliance. Sie können auch Module für Performance Management, Recruiting und Employee Self-Service enthalten. Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf die Nutzung der HR-Kernsoftware. Da viele Unternehmen auf Remote-Arbeit umsteigen, ist der Bedarf an digitalen HR-Tools dramatisch gestiegen. HR-Kernsoftware ist zu einem wichtigen Werkzeug für Unternehmen geworden, um Mitarbeiterdaten und HR-Prozesse aus der Ferne zu verwalten. Dazu gehören die Nachverfolgung der Anwesenheit von Mitarbeitern, die Verwaltung von Freistellungsanträgen und die Verarbeitung der Gehaltsabrechnung. Da Unternehmen die Komplexität der Remote-Arbeit bewältigen und neue Vorschriften einhalten mussten, ist die HR-Kernsoftware zu einem wichtigen Werkzeug für Compliance und Reporting geworden.

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Hauptakteure

Einige der wichtigsten Marktteilnehmer sind Employwise, IBM Corporation, Oracle Corporation, Ceridian HCM, Inc., Automatic Data Processing, Sap SE, CoreHR, Paycom Software, Inc., Paychex, Inc. und Workday, Inc.

Marktaufteilung

Der Global Core HR Software-Markt wurde in Komponenten, Bereitstellung und vertikale unterteilt.

Basierend auf der Komponente wurde der Markt in Software und Service unterteilt.

Basierend auf der Bereitstellung wurde der Markt in Cloud und On-Premise unterteilt.

Basierend auf den Branchen wurde der Markt in BFSI, Gesundheitswesen, Fertigung, Transport, IT & Telekommunikation, Einzelhandel und Regierung unterteilt.

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Regionale Analyse

Der HR-Softwaremarkt in Nordamerika floriert aufgrund der Präsenz wichtiger Akteure in der Region und des wachsenden Fokus auf die Optimierung der Personalabläufe. Die Verbreitung fortschrittlicher Infrastrukturen und die steigenden Akzeptanzraten durch kleine Unternehmen sind einige weitere wichtige Faktoren, die zur Dominanz dieser Region beitragen.

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