5 Fragen, die Sie einem potenziellen neuen Arbeitgeber stellen sollten

Am Ende eines Vorstellungsgesprächs nimmt sich der Gesprächspartner in der Regel einen Moment Zeit, um zu fragen, ob der Bewerber Fragen an ihn hat. Potenzielle Mitarbeiter, die es ablehnen, Fragen zu stellen, können eine Menge wichtiger Details verpassen. Vorstellungsgespräche sind keine Einbahnstraße. So wie ein potenzieller Arbeitgeber Fragen stellt, um zu entscheiden, ob ein Bewerber für die Stelle geeignet ist, haben auch die Bewerber die Möglichkeit zu beurteilen, ob dies die richtige Gelegenheit für sie ist. Hier sind einige dieser Fragen, die hilfreich sein können.

Wie sieht ein typischer Tag in dieser Funktion aus?

Während die Stellenbeschreibung in der Regel die Gesamtverantwortung abdeckt, wird selten angegeben, wie viel Zeit am Tag für die einzelnen Aufgaben vorgesehen ist. So kann die Aufgabe beispielsweise die Erstellung von Berichten zur Konkurrenzanalyse, E-Mail-Marketing und das Verfassen von Texten umfassen. Auf Nachfrage erfährt man jedoch, dass das Verfassen von Texten die tägliche Hauptaufgabe ist, während E-Mail-Marketingkampagnen und Konkurrenzanalysen nur einmal im Quartal anfallen. Wenn es bestimmte Aufgaben gibt, mit denen potenzielle Mitarbeiter mehr Erfahrung sammeln möchten, kann diese Frage helfen zu klären, ob dies möglich ist.

Warum ist diese Stelle frei geworden?

Gelegentlich wird die Stelle neu geschaffen, um einen Bedarf an Fachwissen in einem bestimmten Bereich zu decken. In anderen Fällen wurde der frühere Mitarbeiter vielleicht befördert, versetzt oder hat das Unternehmen verlassen. In der Regel ist der Arbeitgeber ehrlich, was die Umstände des Ausscheidens eines Mitarbeiters betrifft, auch wenn er nicht viele Einzelheiten nennt. Wenn er sich jedoch bedeckt hält oder die Zeit drängt, sollten die Bewerber prüfen, was derzeitige und ehemalige Mitarbeiter über das Unternehmen auf beliebten Arbeitgeberbewertungsseiten zu sagen haben. Bewerber, die jemanden ersetzen, der das Unternehmen verlassen hat, können auch nachfragen, wie lange frühere Mitarbeiter die Stelle innehatten - eine hohe Fluktuation kann ein Hinweis auf geringe Wachstumschancen oder ein schwieriges Arbeitsumfeld sein.

Welche Leistungen bietet das Unternehmen?

Diese Frage kann zu einem späteren Zeitpunkt oder sogar nach Erhalt eines Stellenangebots wichtig sein. Potenzielle Arbeitnehmer wollen im Voraus wissen, ob der Arbeitgeber eine gute Krankenversicherung, eine zahnärztliche Versorgung, eine Altersvorsorge, eine Lebensversicherung und mehr bietet.

Bei der Erörterung der Sozialleistungen kann ein Arbeitgeber die Gelegenheit nutzen, um andere Vergünstigungen wie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, Aktienoptionen, Mahlzeiten mit Catering und die Erstattung von Studiengebühren zu erörtern.

Welche Herausforderungen sind mit dieser Aufgabe verbunden?

Dies ist eine weitere Frage, um Informationen zu erhalten, die nicht in der Stellenbeschreibung stehen. Einige Herausforderungen sind alltäglicher als andere, z. B. Budgetbeschränkungen, veraltete Technologie oder ein personell unterbesetztes Team. Andererseits kann diese Frage einen Arbeitgeber auch dazu bringen, freiwillig Informationen über interne Politik oder Konflikte zwischen Teams zu geben. Diese Frage kann potenziellen Arbeitnehmern helfen, die Meinung eines Insiders zu möglichen Hindernissen einzuholen; sie bietet auch die Möglichkeit, darüber zu sprechen, wie sie in der Vergangenheit mit ähnlichen Problemen umgegangen sind oder diese gelöst haben.

Wie wird der Erfolg in dieser Funktion gemessen?

Die Frage, wie der Erfolg gemessen wird, gibt potenziellen Mitarbeitern Aufschluss darüber, welche Faktoren der Arbeitgeber bei der Entscheidung über die Eignung eines Bewerbers für Beförderungen oder neue Möglichkeiten berücksichtigt. Je nach Branche können die Messgrößen mehr oder weniger eindeutig sein. Diese Frage kann potenziellen Arbeitnehmern helfen, zu wissen, worauf sie sich in den ersten Monaten ihrer Tätigkeit konzentrieren sollten, und eine Vorstellung davon zu bekommen, ob für eine Beförderung in der Position konkrete Messgrößen erforderlich sind.

Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Es reicht nicht aus, die richtigen Fragen zu stellen, vieles hängt auch davon ab, wie die Fragen gestellt werden und wann sie gestellt werden. Hier einige Tipps für einen reibungslosen Ablauf:

• Immer neugierig bleiben: Zwar stellen die Befragten einige Fragen, um zu zeigen, dass sie sich über ein Unternehmen informiert haben, aber im Allgemeinen wollen die Befragten keine Fragen stellen, nur um sie zu stellen. Fragen - insbesondere solche, deren Beantwortung schwierig sein könnte - sollten aus Neugier und Offenheit gestellt werden.
• Nur relevante, professionelle Fragen stellen: Auch wenn ein Interviewer persönliche Details preisgeben kann, oft um eine freundliche Atmosphäre zu schaffen und das Eis zu brechen, ist es im Allgemeinen keine gute Idee, einem Interviewer persönliche Fragen zu stellen. Es kann angemessen sein, nach der Ausbildung zu fragen, wenn es für das Gespräch relevant ist.
• Aufpassen: Bei einem Telefon- oder Videogespräch kann es leicht passieren, dass man den Überblick verliert, was der Gesprächspartner sagt - aber aufpassen ist nicht verhandelbar. Zu wissen, was bereits gesagt wurde, hilft Bewerbern, sich wiederholende Fragen zu vermeiden und ermöglicht es ihnen, bei Bedarf relevante Folgefragen zu stellen.

Kontakt: Don Klein,1-800-323-7033