Kernmarktgröße für HR-Software wird 35,13 Mrd. USD erreichen, mit einer CAGR von 11,1% bis 2030 – Bericht von Market Research Future (MRFR)

Marktforschung Future Insights:

Die Grundidee hinter HR-Kernsoftware ist, dass sie Personaldaten enthält und bequem über eine zentrale Datenbank zugänglich ist. Diese Systeme sind für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um den Überblick über alle Informationen über ihre Mitarbeiter und andere Aspekte des Arbeitsplatzes zu behalten. Die Core HR Software Industry unterstützt eine HR-Datenbank, die Mitarbeiterdaten, Steuereinbehalte und die Möglichkeit enthält, sich für Leistungen anzumelden. Mitarbeiter können mit Hilfe der Software auf ihre persönlichen Daten im Mitarbeiter-Self-Portal zugreifen und diese ändern, was wiederum die Nachfrage nach HR-Software erhöht und das Wachstum des HR-Kernsoftwaremarktes fördert. Die HR-Software ist auch nützlich, um Abwesenheiten von Mitarbeitern aufzuspüren. Es wird erwartet, dass der Marktanteil der HR-Kernsoftware aufgrund all dieser vorteilhaften Eigenschaften steigen wird. Der Kernmarkt für HR-Software wird bis 2030 voraussichtlich 35,13 Milliarden US-Dollar erreichen und eine CAGR von 11,1% verzeichnen

Laut der Core HR Software Market Study hat die rasante Verbesserung von Technologie und Cloud Computing die Expansion des Marktes angekurbelt. Der globale Kernmarkt für HR-Software wächst aufgrund der Zunahme der mobilen Bereitstellung. In der modernen Welt hat der Aufstieg der Automatisierung im HR-Bereich das Marktpotenzial stark erhöht. Der Markt für HR-Kernsoftware entwickelt sich ständig weiter und erleichtert Unternehmen die Pflege von Personaldaten. Kleine und mittelständische Unternehmen nutzen die Vorteile des Core HR Software Market in ihrem täglichen Geschäftsbetrieb.

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Umfang des Kern-HR-Software-Marktberichts:

Die Core HR Software Market Forecast-Studie skizziert die Struktur des Marktes sowie seine erwartete Größe und Expansionsrate in den kommenden Jahren. Die Auswirkungen von COVID19 auf die Kernbranche für HR-Software werden in dieser Passage analysiert. Es hat auch einen Abschnitt, der die Marktdynamik sowie Marktchancen und Einschränkungen für HR-Kernsoftware umreißt. Die Studie bietet Details zu den verschiedenen Marktsegmenten und Untersegmenten sowie zu den wichtigsten Core HR Software Market Key Playern, die den globalen Markt dominieren. Es beleuchtet eine Reihe von Regionen, die in den kommenden Jahren einen erheblichen Einfluss auf das Wachstum des HR-Kernsoftwaremarktes haben werden.

Hauptakteure:

Die wichtigsten Akteure auf dem Kernmarkt für HR-Software sind:

• Employwise (Indien)
• IBM Corporation (USA)
• Oracle Corporation (USA)
• Ceridian HCM Inc. (USA)
• Automatische Datenverarbeitung (USA)
• SAP SE (Deutschland)
• CoreHR (Irland)
• Paycom Software Inc. (USA)
• Paychex Inc. (USA)
• Workday Inc. (USA)

Vollständige Berichtsdetails durchsuchen:
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Marktaufteilung:

Die globale Core HR Software wurde in der MRFR-Analyse nach den Kategorien Komponente, Service, Bereitstellung und Branche segmentiert.

Je nach Komponentensegment sind Software und Dienstleistungen auf dem Markt verfügbar. Software, die zur Verwaltung dieser Dinge verwendet wird, umfasst Gehaltsabrechnungs- und Vergütungsmanagement, Lernmanagement, Compliance-Management, Leistungs- und Anspruchsverwaltung und mehr. Darüber hinaus wurden Integrationsdienstleistungen, Beratungsdienste sowie Wartung und Support in die Servicekategorie aufgenommen.

Cloud- und On-Premise-Bereitstellungsoptionen waren auf dem Markt verfügbar, abhängig vonauf dem Segment.

Der Markt umfasste BFSI, Regierung, IT & Kommunikation, Gesundheitswesen, Einzelhandel und andere, abhängig vom vertikalen Segment.

Nach Komponente:

• Software
• Dienst

Nach Bereitstellung:

• Wolke
• Lokal

Nach Vertikal:

• BFSI
• Gesundheitswesen
• Herstellung
• Transport
• IT & Telekommunikation
• Einzelhandel und Behörden

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Regionale Analyse:

Asien-Pazifik, Nordamerika, Europa und der Rest der Welt bilden die geografische Segmentierung der weltweiten HR-Kernsoftware.

Aufgrund der weit verbreiteten Nutzung von Smartphones, Cloud Computing und anderen Spitzentechnologien hält Nordamerika weltweit den größten regionalen Marktanteil für HR-Kernsoftware. Neue Wettbewerber gewinnen in Nordamerika stetig einen signifikanten Marktanteil, indem sie spezialisierte, anpassungsfähige und unverwechselbare Produkte anbieten, die den HR-Prozess vereinfachen.

Aufgrund der Digitalisierung und der Implementierung neuer Technologien wird die Region Asien-Pazifik im gesamten prognostizierten Zeitraum voraussichtlich deutlich zunehmen. Die Expansion kleiner und mittlerer Unternehmen und das wachsende Interesse an Cloud-basierten Geschäftslösungen hängen mit den Faktoren zusammen, die sich ebenfalls auf das Wachstum des Marktes auswirken.

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