Was ist bei der Entscheidung uber einen Stellenwechsel zu beachten?

Die Zeiten, in denen man jahrzehntelang bei ein und demselben Arbeitgeber beschäftigt war, sind vorbei. Eine Längsschnittstudie des Bureau of Labor Statistics hat gezeigt, dass die Babyboomer im Alter zwischen 18 und 54 Jahren im Durchschnitt 12,4 Jobs hatten. Bei den jüngeren Generationen ist die Zahl sogar noch höher. Und jeder Arbeitsplatzwechsel hat Auswirkungen, die weit über den Ort hinausgehen, an dem man jeden Tag physisch oder virtuell auftaucht. Obwohl die Menschen immer häufiger den Arbeitsplatz wechseln, vor allem in ihren 20er und 30er Jahren, ist die Entscheidung selten einfach. Es gibt zahlreiche Faktoren zu berücksichtigen, vom neuen Gehalt bis hin zur Prüfung des gesamten Leistungspakets, einschließlich der Altersversorgung und der Entscheidung, ob eine 401(k) auf die neue Stelle übertragen werden soll. Hier sind zwei wichtige Punkte, die für diejenigen zu beachten sind, die sich nicht sicher sind, ob sie in ihrer derzeitigen Position bleiben oder den Sprung in eine neue Position wagen sollen.

1. Welche Vorteile gibt es über das Gehalt hinaus?

Ein Gehaltssprung kann für viele Menschen der Hauptgrund für den Wechsel zu einem neuen Unternehmen sein. Die Arbeitnehmer müssen jedoch mehr als nur das Gehalt berücksichtigen. Leistungen wie eine vom Unternehmen gesponserte Versicherung, ein 401(k)-Match und bezahlte Freizeit (PTO) haben oft erhebliche finanzielle und Lifestyle-Vorteile, die ein vergleichbares oder etwas niedrigeres Gehalt ausgleichen können. Schauen wir uns kurz die einzelnen Vorteile an, die nicht mit dem Gehalt zusammenhängen, und wie man ihren wahren Wert einschätzen kann.

Kranken- und andere Versicherungen

Eine vom Arbeitgeber subventionierte Krankenversicherung ist ein bedeutender finanzieller Vorteil, der Hunderte oder sogar Tausende von Dollar pro Monat einsparen kann. Und angesichts der Tatsache, dass die durchschnittlichen Versicherungsprämien in den letzten zehn Jahren um 47 % gestiegen sind, hilft jeder Dollar, den ein Arbeitgeber für die Versicherung beisteuert, laut der Kaiser Family Foundation\'s 2021 Employer Health Benefits Survey.Bei der Entscheidung über den finanziellen Nutzen einer Krankenversicherung sollten Sie die Kosten anhand von drei Hauptkomponenten bewerten:

• Monatsprämie (abzüglich des Arbeitgeberbeitrags)
• Jahresfranchise
• Jahreshöchstbetrag

Zusätzlich zur Krankenversicherung können einige Arbeitgeber Zahn-, Seh-, Kurzzeit-, Langzeitinvaliditäts- oder Lebensversicherungen abschließen. Jede dieser Leistungen sollte quantifiziert werden, um den Gesamtwert des Leistungspakets zu verstehen.

Ruhestandspläne

Der Zugang zu einem Ruhestandsplan durch den Arbeitgeber ist an sich schon ein Vorteil, aber manche Arbeitgeber bieten auch einen 401(k)-Match an, d. h. das Unternehmen zahlt auf der Grundlage der Beiträge des Arbeitnehmers Geld auf das 401(k)-Konto ein. In der Regel verdoppelt der Arbeitgeber die Investitionen der Mitarbeiter bis zu einem bestimmten Prozentsatz, z. B. 5 %. Auf der Grundlage des voraussichtlichen Gehalts können die Mitarbeiter den tatsächlichen Wert der 401(k)-Beiträge des Arbeitgebers leicht berechnen. Nehmen wir zum Beispiel an, ein Arbeitnehmer erwägt den Wechsel zu einer Stelle mit einem Jahresgehalt von 100.000 $ und einem 401(k)-Zuschuss von 5 Arbeitgebern. In diesem Fall steuert der Arbeitgeber bis zu 5.000 Dollar pro Jahr zusätzlich zum Jahresgehalt bei. Bei einem Stellenwechsel lassen Arbeitnehmer häufig ihre alten 401(k)-Pläne zurück, was bedeutet, dass diese Konten möglicherweise nicht die gewünschte Leistung erbringen und das gesamte Finanzportfolio des Arbeitnehmers belasten. Wenn das neue Unternehmen einen 401(k)-Plan anbietet, müssen die Arbeitnehmer entscheiden, ob es sinnvoll ist, das Konto auf den neuen Arbeitgeber zu übertragen oder andere Optionen für einen 401(k) zu prüfen, wie z. B. die Umwandlung in eine IRA. In jedem Fall kann die Konsolidierung von Rentenkonten ein wirksames Mittel sein, um die Finanzverwaltung zu rationalisieren.

Aktienoptionen Unternehmen, die an die Börse gegangen sind oder dies planen, können Aktienoptionen oder Aktien als Vorteil für neue Mitarbeiter anpreisen. Berechnen Sie den voraussichtlichen Wert von Aktienoptionen, indem Sie den aktuellen (oder bei noch nicht börsennotierten Unternehmen den voraussichtlichen) Aktienkurs abzüglich des Ausübungspreises (der Preis, den ein Mitarbeiter für die Ausübung der Option zahlen muss) ermitteln. Denken Sie daran, dass die Ausübung von Aktienoptionen auch steuerliche Auswirkungen haben kann, so dass es ratsam ist, bei Bedarf einen Steueranwalt zu konsultieren.

Bezahlte Freizeit (PTO)

Viele Arbeitgeber bieten bezahlte Urlaubstage, Krankheitstage und Feiertage an. Dieser Vorteil lässt sich nur schwer quantifizieren. Dennoch trägt er sicherlich zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit und zur Möglichkeit bei, zu reisen oder anderen Aktivitäten nachzugehen, die die Freude an der Arbeit außerhalb des Büros erhöhen.

2. Wie wird sich der Arbeitsplatzwechsel auf die langfristigen Karriereziele auswirken?

Menschen entscheiden sich aus den unterschiedlichsten Gründen für einen Arbeitsplatzwechsel. Manche Menschen fühlen sich in ihrer derzeitigen Position festgefahren und haben nur begrenzte Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Für andere ist die Work-Life-Balance vielleicht extrem unausgewogen oder gar nicht vorhanden, oder es gibt einfach keinen Raum für eine berufliche Weiterentwicklung. So beurteilen Sie, ob ein Stellenwechsel sinnvoll ist:

• Bewerten Sie die langfristigen Karriereziele: Wenn jemand ein 5- oder 10-Jahres-Karriereziel hat, kommt er diesem durch den Stellenwechsel näher? Wenn das Ziel beispielsweise darin besteht, bis zum Alter von 40 Jahren ein leitender Angestellter oder ein Teammanager zu werden, lässt sich dieses Ziel durch einen Stellenwechsel schneller erreichen? Oder ist es sinnvoller zu bleiben, um die gewünschte Beförderung in kürzerer Zeit zu erreichen.
• Wünsche und Bedürfnisse realistisch einschätzen: Erstellen Sie zwei Listen: die Teile eines Jobs, die für das Glücklichsein unerlässlich sind, und diejenigen, die man gerne hat. Zum Beispiel könnte Remote-Arbeit notwendig sein, aber ein Home-Office-Stipendium ist keine Voraussetzung. Wenn die derzeitige Stelle zwar die Bedürfnisse, aber nicht alle Wünsche erfüllt, könnte es besser sein, den Kurs beizubehalten, als das Schiff zu verlassen.

Bottom line

Die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln, sollte man sich nicht leicht machen. Aber wenn man sich im Vorfeld die richtigen Fragen stellt, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass man einen Jobwechsel vornimmt, der eine Verbesserung gegenüber der aktuellen Arbeitssituation darstellt.Um das Sparen für den Ruhestand bei einem Jobwechsel zu erleichtern, hilft Capitalize, indem es alte 401(k)s kostenlos fortführt. Capitalize wickelt den gesamten Prozess ab, so dass sich die Menschen auf ihren neuen Job konzentrieren können, während sie ihre Ruhestandsziele weiterverfolgen.

Quellen:

https://www.bls.gov/news.release/pdf/nlsoy.pdfhttps://www.peoplekeep.com/blog/group-coverage-vs-individual-health-insurance-cost