Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration (DEI) und das Gesetz – Es geht um Ihre Seele

BY KEVIN KAMPSCHROR, Esq.

Partner & Workers Compensation Department Attorney for Shook & Stone Injury LawyersIm Judentum glauben wir, dass die Seele ewig weiterlebt. Obwohl ich weiß, dass nicht alle NJA-Zuschauer jüdisch sind, geht es beim DEI und letztlich auch bei Ihrer Kanzleikultur wirklich um Ihre Seele. Und warum? Unser Berufsstand ist zwar inhaltlich fortschrittlich, aber bei Themen wie DEI im Rückstand. Wie Sie wissen, haben die ABA und unser Berufsstand erst vor kurzem DEI in den Vordergrund gerückt. Und jetzt, wo dies der Fall ist, scheint es, als würden sich viele Kanzleien in allen Formen und Größen auf DEI konzentrieren und integrativer und innovativer sein. Viele Firmen und Organisationen (einschließlich NJA) haben Ausschüsse und Fokusgruppen mit speziellen Einstellungsplänen, um vielfältige Talente zu gewinnen. Da es sich um unseren Berufsstand handelt, werden neuen Anwälten große Versprechungen gemacht: helle Lichter und große Städte, auffällige Autos, auffällige Reklametafeln und Selbstdarstellung - wie können wir DEI aufwerten? Und was hat das mit Ihrer Seele zu tun? Mit aggressiven Initiativen zur Förderung der Vielfalt werden Sie sich auf potenziell unbekanntem Terrain mit Minderheitengemeinschaften wiederfinden, die vielfältigere Kandidaten rekrutieren, weil Ihre Firma vielleicht nicht sehr vielfältig ist. Natürlich kann jede überwiegend weiße, heterosexuelle Juristenkultur auf ihre "Alibi"-Hispanoamerikaner, -Lesben oder -Asiaten verweisen, die in der Eiszeit eingestellt wurden, um zu zeigen, dass Sie eine vielfältige Kanzlei haben und wie erfolgreich unsere vielfältigen Anwälte sind! Wie sieht dann die Seele der Kanzlei aus, wenn dieser neue Anwalt in Ihre Kanzlei kommt? Viele der oben erwähnten "Tokens" haben mit Diversität nichts zu tun und sind keine guten Benchmarks für aufstrebende Talente, weil sie selbst erfolgreich waren und sich daher nicht mit der Herausforderung der Diversität auseinandersetzen mussten, wie es ein neuer Anwalt jetzt tun würde. Möglicherweise haben sie auch diese "Als ich ein junger Anwalt war"-Mentalität und sind abweisend, weil sie vor Jahrzehnten in der Rechtsgemeinschaft sehr heterosexuelle, weiße Männer waren. Sie mussten es tun, also warum können neue Anwälte das nicht verstehen und haben dann wenig bis kein Verständnis für aktuelle Anwälte und DEI. Ihr Minderheitenstatus mag derselbe sein, aber ihre Perspektiven sind völlig unterschiedlich. Der neue Anwalt wird das sehen und in der Lage sein, mit eigenen Augen zu sehen und zu beurteilen, was Ihre Kultur ist - wie Ihre Seele aussieht. Wenn es sich um eine echte Kultur handelt und bereits DEI-Initiativen ergriffen wurden, die Ihre Kanzleikultur zu einer wirklich vielfältigen Kultur machen (und nicht zu einer formalen "Check-the-Box"-Kultur), werden Sie den neuen Anwalt behalten, der sicherlich die Tiefe Ihrer Kultur verbessern wird. Wenn nicht, werden sie die Kanzlei verlassen, und Sie stehen wieder am Anfang. Als NJA beschloss, sich mit DEI zu befassen, war eine der ersten Fragen während unserer Gesprächsrunde, wie das derzeitige "Haus" von NJA aussah. Wenn Sie beschließen würden, dass Ihr "Haus" renoviert werden muss oder neue Räume benötigt, um der sich ständig verändernden Welt gerecht zu werden, welche Schritte würden wir dann unternehmen, um dieses Ziel zu erreichen? Unser im letzten Jahr gegründeter DEI-Ausschuss hat die Seele, die notwendig ist, um Veränderungen vorzunehmen und mehr Integration zu erreichen. Da ich diesem Ausschuss angehöre, bin ich vielleicht voreingenommen. Vielleicht können Sie sich aber auch die Firmen oder Einzelpersonen im Ausschuss ansehen und erkennen, dass ihre Arbeitsplätze eine Seele haben. Wer steht in größeren Kanzleien an der Spitze und bleiben die Leute dort, insbesondere die Anwälte? Können Einzelanwälte verschiedene Talente und sogar Kunden anziehen? Da sie vielleicht über weniger Mittel verfügen, sind ihre Seelen ebenso wichtig. Sieht sie wirklich so aus, wie die Seele, die Sie sehen oder sich vorstellen? Was sehen Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden, die Öffentlichkeit? DEI ist mehr als ein Akronym; es sollte ein Ziel oder eine Leidenschaft sein, um Wirklichkeit zu werden.Kevin Kampschror ist der Workers\' Compensation Partner bei Shook & Stone. Kevin ist seit Juni 2014 bei Shook & Stone tätig. Neben seiner Anwaltstätigkeit ist Kevin Kampschror Mitglied der Nationalen Kommission der Anti-Defamation League ("ADL") sowie des Regionalvorstands der ADL Nevada. Zu seinen Mitgliedschaften gehören die Nevada Justice Association, wo er derzeit den Ko-Vorsitz des Diversity, Equality, & Inclusion Committee innehat, die Nevada Attorneys for Criminal Justice, die Workers\' Injury Law & Advocacy Group, die Nevada Disability Prevention Coalition und die Section Leader of the LGBT Section of the Nevada State Bar. Kevin reist gerne und ist besessen von Mykonos.