Mitarbeiterin reicht Klage gegen Bundesbehorde wegen unrechtmasiger Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ein

MIAMI, Dezember 2, 2022 - JD Howlette Law hat kürzlich bekannt gegeben, dass sie im Namen der Einwanderungsbeamtin Yadira Dominguez im südlichen Bezirk von Florida eine Bundeszivilklage gegen die United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) eingereicht hat. Laut der geänderten Klage hat das Managementteam des Fraud Detection and National Security Directorate (FDNS) in Miami, Florida, über mehrere Jahre hinweg unrechtmäßige Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Vergeltungsmaßnahmen gegen Frau Dominguez ausgeübt. In der geänderten Klage wird behauptet, dass die Beklagten Frau Dominguez - eine hispanische Frau und Mutter zweier minderjähriger Kinder - gezwungen haben, ein fast vier Jahre andauerndes feindseliges und giftiges Arbeitsumfeld zu ertragen, das von Rassismus, Sexismus, Frauenfeindlichkeit, Einschüchterung, Demütigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen geprägt war. Ms. Dominguez behauptet, dass das rechtswidrige Verhalten der Beklagten unter anderem aus folgenden Handlungen bestand:

1. unangekündigtes Auftauchen in ihrer Wohnung während des Arbeitstages, um nach ihr zu "sehen";
2. Manipulation ihrer Zeit- und Anwesenheitsaufzeichnungen;
3. Behandlung von Frau Dominguez im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern in ähnlicher Situation in Bezug auf Sozialleistungen und flexible Arbeitsplatzpolitik;
4. wiederholte Anrechnung von Abwesenheit ohne Urlaub ("AWOL"), anstatt ihr zu erlauben, angesammelte Krankheits- oder Jahresurlaubstage zu nutzen;
5. Wiederholte Ablehnung ihrer Anträge auf Inanspruchnahme von angesammeltem Krankheitsurlaub, während sie anderen Angestellten die Inanspruchnahme desselben gestattete;
6. Übermäßige und ungerechtfertigte Prüfung ihrer Arbeitsergebnisse im Vergleich zu denen anderer, ähnlich gelagerter Angestellter; und
7. Widerruf ihrer Telearbeitsprivilegien mitten in der COVID-19-Pandemie, ohne dass es dafür einen legitimen Grund gab.

Nach Angaben von Frau Dominguez ist ihr Vorgesetzter dafür bekannt, dass er abfällige und beleidigende Bemerkungen über Frauen macht, die im oberen Management des Büros arbeiten und allesamt Minderheiten sind. So hat der Vorgesetzte weibliche Führungskräfte wiederholt als "B-Wort" bezeichnet, die Leiterin der Außenstelle negativ als "Big Mama" bezeichnet und sich beleidigend über hispanische und/oder lateinamerikanische Kulturen geäußert. Frau Dominguez behauptet, dass die Beklagten trotz ihrer beharrlichen und leidenschaftlichen Bitten um Hilfe keine angemessenen Abhilfemaßnahmen ergriffen haben, um ihr Recht zu schützen, in einem Umfeld zu arbeiten, das frei von rechtswidriger Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen oder anderem unangemessenen Fehlverhalten am Arbeitsplatz ist.Was den Schaden anbelangt, so wird in der geänderten Klage behauptet, dass Dominguez gezwungen war, professionelle Therapien in Anspruch zu nehmen, verschreibungspflichtige Medikamente zu konsumieren und sich einer medizinischen Notfallbehandlung zu unterziehen, um mit den starken Ängsten, Depressionen und Traumata fertig zu werden, die ihr durch das rechtswidrige Verhalten der Beklagten zugefügt wurden. In der geänderten Klage wird behauptet, dass das Vorgehen der Beklagten gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 in seiner geänderten Fassung verstößt, das es Bundesbehörden wie dem USCIS untersagt, diskriminierende Personalmaßnahmen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu ergreifen und Vergeltungsmaßnahmen gegen Angestellte zu ergreifen, die sich am Verfahren zur Förderung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity, EEO) beteiligen. Zusätzlich zum Schadenersatz fordert Frau Dominguez eine einstweilige Verfügung, die Manager und Vorgesetzte des FDNS in der Außenstelle Kendall dazu verpflichtet, eine jährliche Schulung zur Diskriminierung am Arbeitsplatz zu absolvieren, und zwar in einer Art und Weise und einem Format, die von der U.S. Equal Employment Opportunity Commission genehmigt wurden.