Was tun, wenn Sie zwei Jobangebote haben?

Wenn Sie auf Jobsuche waren und sich Ihre harte Arbeit endlich ausgezahlt hat - Glückwunsch! Wenn Sie zwei Jobangebote haben, kann es schwierig sein, sich zu entscheiden, welches Sie annehmen sollen. Hier einige Überlegungen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen können:

Verhandeln

Sie können über ein Stellenangebot verhandeln, vor allem, wenn Sie mehrere Angebote haben, die Sie nutzen können. Es ist wichtig, dass Sie wissen, was Sie wert sind und was Sie bereit sind zu akzeptieren, bevor Sie in die Verhandlungen gehen.

Prüfen Sie die Sozialleistungen

Bitten Sie die Personalabteilung um Informationen über das Leistungspaket. Wenn Sie eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung haben, vergleichen Sie die Leistungen und Kosten der einzelnen Tarife. Erkundigen Sie sich auch nach anderen Leistungen wie Urlaubstage, Lebensversicherung, Altersvorsorgepläne und flexible Ausgaben. Einige Arbeitgeber bieten sogar Mitarbeiterrabattprogramme an.

Berücksichtigen Sie Ihren Arbeitsweg

Wenn eine Stelle viel näher an Ihrem Wohnort liegt oder Ihnen die Möglichkeit zur Telearbeit bietet, könnte das ein entscheidender Faktor sein. Ein kürzerer Arbeitsweg kann Ihnen Zeit und Geld sparen und auch Ihren Stresspegel senken. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, sollten Sie jetzt nachfragen.

Denken Sie an die Unternehmenskultur

Möchten Sie in einem großen Unternehmen oder in einem kleineren arbeiten? Möchten Sie eine traditionelle Büroumgebung oder eine entspannte Atmosphäre? Überlegen Sie, welches Umfeld Ihnen besser gefällt und welches Unternehmen dazu passt.

Denken Sie über Ihren beruflichen Werdegang nach

Denken Sie über Ihre langfristigen beruflichen Ziele nach. Wo wollen Sie in fünf Jahren stehen? In zehn Jahren? Wenn ein Stellenangebot ein Sprungbrett zu dem Punkt ist, an dem Sie in ein paar Jahren sein wollen, kann es sich lohnen, es anzunehmen, auch wenn das Gehalt nicht so hoch ist wie bei dem anderen Angebot.

Betrachten Sie das Gesamtpaket

Ein Stellenangebot besteht nicht nur aus der Vergütung. Es geht um die Prämie, den 401(k)-Zuschlag, das Versprechen einer ausgewogenen Work-Life-Balance, Urlaubstage, Krankheitstage, Feiertage und alle anderen Vorteile, die mit der Stelle verbunden sind. Wenn Sie sich zwei Angebote ansehen, sollten Sie das gesamte Paket in Betracht ziehen.

Erstellen Sie eine Pro- und Contra-Liste

Manchmal hilft es, eine Liste der Vor- und Nachteile zu erstellen, um die Dinge klarer zu sehen. Schreiben Sie alle Faktoren auf, die für Sie bei einer Stelle wichtig sind, und bewerten Sie dann jedes Stellenangebot entsprechend. Das kann Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen.

Es kann auch helfen, die Dinge nach ihrer Wichtigkeit zu ordnen. Was ist Ihnen bei einem Job am wichtigsten? Ist es das Gehalt? Der Standort? Die Unternehmenskultur? Die Art der Arbeit? Die Work-Life-Balance? Erstellen Sie eine Liste Ihrer Prioritäten und prüfen Sie, wie die einzelnen Stellen abschneiden.

Entscheidung treffen

Am Ende müssen Sie die für Sie beste Wahl treffen. Berücksichtigen Sie alle Faktoren, die für Sie bei einer Beschäftigung wichtig sind, und treffen Sie dann Ihre Entscheidung auf der Grundlage dessen, was Sie auf lange Sicht am glücklichsten und erfolgreichsten macht.

Quelle: iQuanti