Praktische Fragen für das Vorstellungsgespräch

Die Bewerbung um eine Stelle kann ein langer Prozess mit vielen Schritten sein. Wenn Sie auf Stellensuche sind, müssen Sie möglicherweise mehrere Bewerbungen einreichen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen.

Wenn sich Ihre harte Arbeit ausgezahlt hat und Sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen haben, ist es an der Zeit, sich vorzubereiten. Während Sie sich über das Unternehmen informieren und sich darauf vorbereiten, Einzelheiten über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mitzuteilen, kann das Vorstellungsgespräch auch eine gute Gelegenheit für Sie sein, die Informationen zu erhalten, die Sie über die Stelle und das Unternehmen benötigen.

Hier sind einige praktische Fragen für das Vorstellungsgespräch, die Ihnen helfen sollen, mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren und zu entscheiden, ob es zu Ihnen passt, von Einzelheiten über die Rolle, einschließlich der Frage, wie das Unternehmen Erfolg definiert, bis hin zu Leistungspaketen, einschließlich Gesundheits- und Lebensversicherung.

Wie definieren Sie Erfolg in dieser Position?

Diese Frage könnte Ihnen einen Einblick geben, wie Ihr Arbeitsalltag aussehen wird und ob Sie das Gefühl haben, dass die Erwartungen an die Stelle mit Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen übereinstimmen. Sie könnte dem Gesprächspartner auch zeigen, dass Sie daran interessiert sind, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können, was einen guten Eindruck hinterlässt.

Wie wird der Einarbeitungsprozess aussehen?

Die Antwort des Gesprächspartners könnte Pläne beinhalten, wie Sie die Systeme und Prozesse des Unternehmens kennenlernen, wann Sie die notwendigen Papiere unterschreiben, wie Sie sich für Leistungen anmelden (z. B. Krankenversicherung, Lebensversicherung oder Altersvorsorge) oder an wen Sie sich wenden können, wenn Sie dem Team beitreten. Wenn Sie wissen, wie der Einarbeitungsprozess abläuft, können Sie sich auch ein Bild davon machen, wie gut das Unternehmen insgesamt organisiert ist.

Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?

Wenn Sie mit dem einstellenden Manager sprechen und wissen, dass er Ihr Vorgesetzter sein wird, können Sie ihn auch nach seinem Führungsstil fragen. Anhand der Antworten des Gesprächspartners können Sie besser einschätzen, wie Ihr Arbeitsalltag aussehen könnte und wie viel Kontakt Sie im Alltag mit Ihrem Vorgesetzten haben werden - er könnte beispielsweise sagen, dass er sehr kooperativ ist, was bedeutet, dass Sie eng zusammenarbeiten könnten, oder dass er sehr zurückhaltend ist, was bedeuten könnte, dass Sie unabhängiger arbeiten würden.

Welche Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?

Wenn Ihnen der Aufstieg in einem Unternehmen wichtig ist, kann Ihnen diese Frage dabei helfen, zu verstehen, wie Sie im Laufe der Zeit befördert werden können und Gehaltserhöhungen erhalten.

Können Sie auch aus der Ferne oder in gemischten Arbeitsverhältnissen arbeiten?

Wenn eine Tätigkeit aus der Ferne oder in gemischten Arbeitsverhältnissen für Sie attraktiver sein könnte, sollten Sie diese Frage im Vorstellungsgespräch stellen. Viele Unternehmen bieten diese Information bereits in ihren Stellenausschreibungen an, aber es kann hilfreich sein, genau zu klären, wie oft Sie im Büro sein würden.

Was sind die nächsten Schritte?

Ob es nur ein Vorstellungsgespräch oder mehrere gibt, fragen Sie den Gesprächspartner, was der nächste Schritt im Prozess sein wird. So können Sie sich ein Bild davon machen, wie schnell das Unternehmen vorankommt und wann - oder ob - Sie sich wieder bei ihm melden sollten. Außerdem kann es dem Gesprächspartner helfen, Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen zu verstehen.

Viel Erfolg bei der Jobsuche!